工伤休假时间规定是什么时候开始
来源:互联网 时间: 2024-02-19 20:15:16 160 人看过

一、工伤休假时间规定是什么时候开始

工伤休假时间即停工留薪期,是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始计算的。停工留薪期一般不可以超过12个月,但如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,延长时间也不可以超过12个月。

二、工伤休假时间工资待遇

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤休假时间护理费如何算

工伤职工停工留薪期护理费=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬日标准×住院期间需护理人次。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按生活自理障碍程度,护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》:第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:\n(一)治疗工伤期间的工资福利;\n(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;\n(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 08:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 产假什么时候开始算,有严格规定么
    一、产假什么时候开始算,有严格规定么产假的计费日期是从孕前的第15天起算的。女性职员在分娩期间可享受98天的产假,这其中包括产前可享受的15天假期;若是出现难产情况,则需要额外增加产假15天;若生育多胞胎,那么为每多生育出一名婴儿,便需额外增加产假15天。这里所提到的产假,是以自然天数来计算的,并非工作日。产假,是指在职女性在产期前后的休假待遇,女性职员在生育过程中可享受不少于90天的产假福利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假什么时候可以开始休通常情况下,产假的起始时间为临近分娩的前15天。妇女职工在产后的98天内享有全额产假,其中包含产程中的15天;若生育的是多胞胎,则每增加分娩出
    2024-07-29
    369人看过
  • 陪产假工资发放标准,陪产假什么时候开始休
    陪产假工资发放标准分为用人单位是否为职工购买生育保险两种情况,用人单位为职工购买生育保险的,职工陪产假期间工资由用生育保险基金进行支付,陪产假一般从预产期前后开始休。一、陪产假工资发放标准陪产假工资发放标准:1.用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2.用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、陪产假什么时候开始休陪产假从预产期前后开始休,各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。
    2022-07-27
    152人看过
  • 2023年退休工资什么时候开始补
    一、2020年退休工资什么时候开始补退休人员补发工资,从有关部门了解到我国机关事业单位调整基本工资标准准备工作已经完成,目前已有个别单位将补发工资打入工资卡内提前预发补发工资。大致从6月起,各地将陆续开始兑现增加的工资,完成退休人员补发工资,补发的金额根据职位和单位的不同而有所差异。省各机关事业单位也会陆续将增加后的工资发放到退休人手中,省内各地因具体情况不同,进展有快有慢,但都会在国家规定的7月底前完成。二、养老金计算(1)、养老金=基础养老金+个人账户养老金;(2)、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了);(3)、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在
    2023-05-29
    447人看过
  • 伤残评定什么时间开始
    什么时间开始伤残评定依据《中华人民共和国国家标准GB18667-2002道路交通事故受伤人员伤残评定》相关规定解答如下:第一,伤残鉴定时间以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。第二,伤残鉴定部门一般不接受个人委托,因此可申请由公安机关交通管理部门、人民法院、律师事务所委托鉴定。原因分析:交通事故伤残指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括:精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第I级(100%)到第X级(10%),每级相差10%。关于交通事故中的伤残鉴定时机,目前各地法院的做法不一,有的规定是自受到伤害之日起6个月,也有的是3个月,也有的规定1年,有的甚至更长。鉴于人身伤害的起诉时效为1年,并且起算点为:伤害明显的,从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检查
    2023-04-27
    221人看过
  • 申请重新做伤残鉴定的时间是什么时候开始
    一、申请重新做伤残鉴定的时间是什么时候开始当事人申请鉴定,应当在举证期限内提出。当事人申请重新鉴定不受举证期限限制。1.法律对重新鉴定的时间没有作出规定,但对申请鉴定的时间是有规定的,根据规定,当事人申请鉴定,应当在举证期限内提出。2.法律规定“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定,提出证据证明存在下列情形之一的,人民法院应予准许:(1)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;(2)鉴定程序严重违法的;(3)鉴定结论明显依据不足的;(4)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论,可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的,不予重新鉴定。二、伤残鉴定具体流程是什么伤残鉴定具体流程为:1.委托,司法鉴定机构和社会专业司法鉴定人接受司法机关的委托,从事委托请求事项的司法鉴定;2.受理,司法鉴定机构收到委托书后,应对委托人的委托事项进行审核,
    2023-03-13
    295人看过
  • 什么时候开始申请产假?
    产假一般可以提前15天申请开始休。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,但这15天并不是硬性规定,如果本身身体状况不允许再继续工作,提前1个月也是可以的,如果产前检查一切正常,产前一周开始休也是可以的,不管提前多少天休,前提要先与公司商议达成一致。申请产假所需要材料1、身份证,用于证明身份;2、结婚证,证明婚姻关系;3、准生证;4、出生证,即出生医学证明;5、独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。6、产假申请书。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-07-06
    349人看过
  • 如何计算开始休年假时间
    一、如何计算开始休年假时间享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况,是指工龄已满一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”,同样不包括工龄已满二十年的情况,是指工龄已满十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假。如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的,应当按照约定或者规定给予员工年休假。二、年休假年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。[1]年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动
    2023-05-09
    254人看过
  • 什么时候开始执行新的退休法规?
    新的退休规定执行时间预计是2022年。五中全会的公报中明确指出要实行延迟退休,比如从实施起延迟退休,每年延迟6个月,按照现行的退休制度,女性职工50岁、男性职工55岁、长期在管理和技术岗位的职工相应延迟5年,女干部55岁、男干部60岁,那么退休年龄分别是50.5岁、55.5岁、60.5岁,这样原本在这一年退休的人就要多干半年,一直达到新的退休年龄为止。教师退休规定是什么教师退休规定如下:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退
    2023-07-01
    467人看过
  • 工伤休假是否有时间限制规定?
    工伤后有医疗期,医疗期一般不超过12个月,在这12个月内企业需要正常支付员工工资。如果员工伤情特别严重的,可以申请延长医疗期,延长的时间最长不能超过12个月,也就是最长是24个月,这24个月可以正常领取工资。如果24个月之后还是需要治疗的,则不再发放工资,只是享受工伤医疗待遇。工伤休假有多长时间工伤停工留薪休假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,
    2023-06-30
    89人看过
  • 伤残津贴计算时间从什么时候开始
    通常情况下,职工鉴定结果出来之后,就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付,工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话,就有点像工资那样,每个月定时支付。一、不同级别工伤伤残津贴怎么算1、一级伤残为本人工资的90%,其计算公式为:伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%例如:马某为某汽车生产厂职工,因遭遇工伤事故,被鉴定为一级伤残,在工伤事故发生前,马某的工资为1200元少月,按照上述公式,其应获得的伤残津贴为:1200元/月×90%=1080元/月,马某所在的汽车厂地处我国东部沿海某农业大省,当地的最低工资标准为500元/月。这样,马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准,因此就可以确定为1080元/月。2、二级伤残为本人工资的85%,其计算公式为:伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×85%例如:李
    2023-03-16
    80人看过
  • 退休中人工资什么时候开始调整
    1、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发(2015)2号文件,这是2015年1月3日颁发的。该文件的实施时间是2014年10月1日。2、其实,事业单位退休中人,就是我们常说老人老政策,中人中政策,新人新政策。这与企业职工的老人老政策,中人中政策,新人新政策是一样的。3、这三项政策的具体区别:即在实行社会养老保险制度之前退休的(老人),按照原退休政策;实行养老保险制度后退休的(中人),按现行政策(即2014年10月1日之前的参加工作时间,法定程序批准为视同缴费时间),2014年10月1日以后的缴费依据的是本人工资的8%,这与企业的区别是,企业虽然也是个人帐户缴费8%,也规定按本人工资缴费,但企业可以以企业效益为由申请低于本人工资的最低60%缴费。4、事业单位必须是本人实际月工资标准缴费。所以,事业单位中人的退休工资在事实上仍然高于企业职工,这是缴费高所致,很正常。5、
    2023-02-24
    346人看过
  • 延时退休从啥时候开始
    有望从2022年起正式实施延迟退休年龄。一、已经55了,怎么办养老保险你可以现在开始正常办理灵活就业养老保险如果达到退休年龄时,累计缴费bai不满15年,需要补缴。补缴有2种方法,一种是一次d 性缴到15年,即可享受退休待遇,另一种是按月缴,待到满zhi15年之后再享受待遇。养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果dao你是男性,按60岁退休计算如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补版缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以选择一次性补交。二、女干部60岁退休的条件凡男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度,即符合女工人退休条件的职工,
    2023-06-25
    127人看过
  • 从什么时候开始,治安拘留时间开始计算?
    治安拘留时间是从进入拘留所的第二天来开始计算的。根据法律规定,执行拘留的时间以日为单位计算,从收拘当日到第2日为1日。治安拘留是行政处罚之一,也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民,所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上,15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处罚,也是行政处罚中最为严厉的处罚之一。治安拘留日期从什么时候算(一)《拘留所条例》第三十二条规定执行拘留的时间以日为单位计算,从收拘当日到第2日为1一个拘留日。(二)行政拘留的时间是从下达《公安行政处罚决定书》之日起计算。如果在派出所传唤时间超过24小时,派出所就应当折抵拘留期限。没有超过24小时,则从下达决定书之日起算。比如5月26日被公安机关传唤,但5月27日才下达了拘留决定,拘留时间为五天,则在6月1号到期。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大
    2023-07-11
    128人看过
  • 丧假规定什么时候休吗
    一、丧假规定什么时候休吗丧假需要在职工的直系亲属死亡后才可以休。单位可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天的丧假。至于具体的休假时间,则由劳动者与单位协商并依照其规章制度来确定。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。二、劳动法丧假扣奖金吗劳动法丧假不扣奖金。劳动者请丧假的,在规定时间内不会影响其工资、奖金等福利待遇。劳动者丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲
    2023-06-15
    55人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 职工的产假什么时候可以开始休
      安徽在线咨询 2023-02-24
      国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。
    • 丧假开始休的时候有哪些规定?
      湖北在线咨询 2022-11-13
      一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在丧假开始休时,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
    • 产假什么时候开始休都有什么具体的规定
      辽宁在线咨询 2022-08-01
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    • 益阳市桑植县什么时候开始开始休产假
      上海在线咨询 2021-10-18
      产假最多158天,包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定:《湖南省人口和计划生育条例》第21条:符合法定生育条件的夫妇,女性除享受国家规定的产假外,增加产假60天,男性享受护理假20天。增加的产假,护理假视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,
    • 劳动法规定年休假从什么时候开始享受
      黑龙江在线咨询 2022-10-07
      职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。