一、上班途中受伤请假扣工资吗

在上班途中遭遇交通事故且并非员工本人承担主要责任情况下，员工可享有带薪休假权利。由于该种情形符合我国法律规定之工伤范畴，因此在此期间，公司应继续向员工发放工资以保障其基本生活需求。对于其他相关费用，例如医疗费用等，则将由工伤保险基金负责支付。若贵司未能为员工购买相应的工伤保险，那么上述费用均需由贵司全额承担。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

二、上班途中受伤算工伤吗

在涉及到员工在工作期间的安全保障问题时，我们需要明确的是，并非所有在上班途中因各种原因导致受伤的情形都能被视为工伤事故。具体而言，若事故是由于员工自身的疏忽或者故意行为所造成，那么这种情况则不能视为工伤。而只有当员工在上下班的过程中遭受了非本人主要责任的意外交通事故，且其状况满足其他相关法律规定的要求，才能被确认为工伤。

值得注意的是，如果员工上下班的线路并不属于必经之地，那么这类情况下的受伤也很难被认定为工伤。因此，对于每一起工伤案件，决定是否构成工伤需根据实际情形作出判断，同时，员工在不同地点和不同情境中所受的伤害将对工伤案件的认定产生显著影响。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据中国现行的劳动安全法规制度，员工在上下班途中遭受并非自身主要责任的交通意外时，享有带薪休假的权利。此项权益的实现，是为了确保员工在遭受意外伤害后能够得到充分的休息和治疗，同时也体现了国家对劳动者权益的保护。在此期间，企业有义务继续向员工发放工资，以保障其基本生活所需。关于医疗费用方面，将由工伤保险基金进行支付；如若企业未能按照规定为员工购买工伤保险，那么相应的费用便需由企业自行承担。