劳动合同孕妇能辞退吗-法师兄

劳动合同孕妇能辞退吗

来源：互联网时间： 2023-02-28 17:12:09 468 人看过

《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。

另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”

由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

一、孕妇劳动合同到期怎么办？

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退刚怀孕的孕妇怎么劳动赔偿？

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期被辞退如何赔偿女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。参考法条为《劳动合同法

2023-03-05

320人看过
辞退
劳动法规定的试用期孕妇能辞退么

一、劳动法规定的试用期孕妇能辞退么怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、以怀孕为由辞退孕期女工可行吗？以怀孕作为孕期女工的辞退理由无疑是可笑的。无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能

2023-04-12

236人看过
辞退
孕妇合同到期了可以辞退吗

孕妇合同到期了公司不可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要给予该员工双倍的经济补偿。在我国相关规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期内）的女职工给予了特殊保护，即对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。如果公司要解除合同，需要双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。所谓孕期是指妇女怀孕期间。产期是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得单方解除劳动合同。受到职业病威胁的劳动者以及职业

2023-07-24

186人看过
孕妇被辞退
怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？

职场中，女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待，尤其在面临怀孕等问题时，可能会被用人单位以各种理由辞退。今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。李-晴于2014年入职一家信息技术公司任职品牌经理，并于4月16日签订了三年的劳动合同，约定工资为每月8500元。在同年9月中下旬，李-晴发现自己怀孕并伴有身体不适，在此前没有收到任何解雇通知的情况下，她在当月30日便被公司解雇，因此她果断向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金及孕期工资等。劳动仲裁部门只支持了李-晴关于支付经济补偿金的请求，裁决公司向李-晴支付一个月的违法解除劳动合同的赔偿金8500元(工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金，违法解约付双倍)，驳回了其他请求。双方对裁决均不服，遂向法院提起诉讼。据了解，双方在合同中并未约定试用期，李-晴主张双方口头约定3个月，公司则主张按惯例是

2023-05-30

193人看过

辞退
孕妇能辞退或者调岗吗

公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。一、妇女孕产期特殊劳动保护有哪些内容我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》对孕产期妇女实行特殊劳动保护，主要规定有：（1）用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。（4）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（5）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（

2023-03-07

116人看过
辞退
孕妇保胎请假能辞退吗

孕妇保胎请假不能辞退，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、法律规定哺乳期有多长法律规定哺乳期在婴儿出生后一年内。1、《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、产假休了奖金能拿吗？休产假有奖金。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女

2023-03-31

439人看过