上班首日猝死该赔多少
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:10:12 190 人看过

外来务工人员王某,上班第一天遭电击猝死。究竟该赔多少,家属与建筑公司争执不下。

3月10日,外来务工人员王某找到鄂州某建筑公司,与老板协商在青山某工地上做临时工。公司看王某有一定的技术,马上与王某签订了,王某当天就在工地上从事钢筋工种工作。

由于工程赶工期,老板要求晚上加班。当晚8时,王某在工地加班,爬上工地铁架拿取钢筋时碰触电线,不幸触电致死。

建筑公司认为王某是临时工,而且是刚上班第一天。因此拒绝死者家属提出的高额赔偿。[法院调解]

经过洪山区司法局调解,建筑公司赔偿范围为三大块:丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金,并根据死者家庭实际情况,计算出赔偿数额为160704元。另外由厂方给予死者家属一定的慰问费。两项总计18万元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 08:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多临时工相关文章
  • 雇主在上班过程中猝死应该如何赔偿
    1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、死亡工伤保险赔偿标准是什么职工因工死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    2023-02-23
    439人看过
  • 上班途中猝死保险公司赔不赔
    一、上班途中猝死保险公司赔不赔上班途中猝死保险公司不赔,意外险不会赔付。世界卫生组织定义猝死为急性症状发生后6个小时内死亡,又称突然死亡,系临床综合症。在法医病理学中是指外观健康而无明显症状的,由于潜在的疾病或者机能障碍,在开始感觉不适后24小时内发生意外死亡。由此可见,猝死多因体内潜在的进行性“疾病或在某种因素的作用下突然发生而造成外观健康的人非暴力、非外伤性死亡。所以猝死不属于意外,意外险不能理赔。二、上班期间误伤工伤赔偿上班期间误伤工伤赔偿如下:1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用;2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入);3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准;4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资;5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故
    2023-05-22
    100人看过
  • 同桌喝酒猝死赔多少
    死亡赔偿金
    一、同桌喝酒猝死赔多少同桌喝酒猝死,法律并没有明确规定最高赔偿多少。如果确实是“酒友”的责任可以上诉,根据实际情况进行赔偿。赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准为:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。二、同桌喝酒猝死,没有喝酒的承不承担责任1.如果同桌喝酒的其他人有极力劝酒、故意灌酒、放纵饮酒、酒后未妥善照管等情形的,一般可以认为存在侵权行为且有过错,应当承担侵权责任;2.如果同桌喝酒的其他人没有上述侵权行为,或者对损害结果的发生没有过错,或者损害结果的发生与喝酒行为没有直接因果关系的,则不应当承
    2023-05-06
    399人看过
  • 猝死工伤保险赔多少
    一、猝死工伤保险赔多少猝死工伤保险能赔付多少钱是因人而异的,因工去世的赔偿项目:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇
    2023-05-25
    273人看过
  • 加班100多天身亡,加班猝死可以向公司索赔多少钱
    【事件经过】章某在北京某公司从事设计工作。去年五一,张某在公司期间脑干出血,经抢救无效身亡。章某的妻子和儿子认为,章某连续100多天超负荷工作,属“过劳死”,而公司称,章某是在公司但不是在工作,而是在浏览黄色网站。章某殁年54岁,妻子和26岁的儿子起诉称,从15年1月1日至5月1日,公司给章某安排各种繁重的设计任务,为了任务,章某加班加点,连续100多天超负荷工作未有休息,直到5月1日,脑干出血抢救无效身亡。赵某及其儿子认为,章某属于“过劳死”,赵某说,章某生前身体特别好,没有任何疾病。故起诉意**公司,索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。法庭上,赵某提供了去年5月1日早上8点35分左右,身穿白色衬衫的章某来到空无一人的公司,并坐在电脑前。监控录像显示,去年5月1日下午2点20分左右,章某已经斜着身子歪坐在靠背椅上。直到当天下午4点46分,一名身穿工作服的快递出现拨打救援电话。章
    2023-04-21
    305人看过
  • 雇佣上班猝死怎么办
    连带赔偿责任
    依据相关的法律规定,在雇佣活动中,雇员在工作过程中猝死的,雇主应当承担赔偿责任,由雇主进行相应的赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
    2023-06-14
    364人看过
  • 突然猝死的员工应该得到多少赔偿?
    (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。农民工工作期间突然猝死,单位要赔偿吗按照我国《劳动法》和《社会保险法》相关法律规定:用人方与劳动者只要有劳动关系存在,不论有没有签订劳务合同,也视为劳动合同成立。劳动合同成立后,用人方应该为劳动者上相关保险,保险费用由双方共同承担。劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况,用人方及社保应该按照工伤来进行医治及赔偿。应当如何避免农民工猝死事件的高频发生呢?首先,是农民工自身缺乏健康意识,因而不愿意花钱体检。在农村,他们没有条件每年进行体检,来到城里后,他们又开始拼命挣钱,忽视了身体检查。所以,改变农民工体检难的现状,应从农民工自身的健康意识抓起,要引导他们关注健康问题,定期体检其实
    2023-07-05
    433人看过
  • 员工加班造成猝死应该怎么赔偿
    一、职工连续加班一个月赔偿,先看猝死是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,则可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。二、如果属于工伤:根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。三、还可以获得:1、丧葬补尝金,一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。2、供养亲属抚恤金,标准依国家规定。3、提供一次性补偿,不少于48-60个月工资。(职工死亡前一个月平均工资,包括加班和其它项工资在内)。应该怎么讨要员工加班费员工要讨要加班费,可以先和公司进行协商,协商不成的,劳动者还可以向公司的劳动争议调解委员会请求调解自己与公司的纠纷,若达不成调解书的,劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,请求
    2023-08-16
    403人看过
  • 员工上夜班猝死,单位被判赔40万
    赵连甲从企业下岗后一直赋闲在家,2011年年届五十的他为了生计到某保安公司去应聘,后被录用并与保安公司签订了劳动合同,被派驻到某学校看守大门。2012年8月某日凌晨,赵连甲在值夜班时突发疾病,被紧急送往医院救治,当天下午死亡,死亡原因是猝死。料理完后事后,赵连甲的近亲属共同向济南市人力资源和社会保障局提出工伤鉴定申请,最终,赵连甲被认定为因公死亡。因为保安公司未为赵连甲参加工伤保险,赵连甲的近亲属认为相关工伤保险待遇应该由保安公司支付,但多次与保安公司交涉无果,赵连甲的近亲属便向济南市市中区人民法院提起诉讼,请求法院判令保安公司支付一次性工亡补助金40余万元。庭审中,被告保安公司辩称,赵连甲死亡并非工作原因,不应认定为工伤。赵连甲生前患有多种疾病,上班时饮酒导致疾病发作,送往医院后家属不配合院方进行治疗,导致死亡;退一步讲,即使认定赵连甲死亡为工伤,公司也不应承担工伤赔偿责任,因为在201
    2023-06-09
    189人看过
  • KTV员工上班时间猝死赔款归谁担
    一名新嘉兴人在市区某KTV上班时间猝死,死者系第三方派遣到这家KTV工作的,与用人单位没有签订劳动合同,死者亲属悲痛之余提出伤害赔偿。在晚报老娘舅傅国平和街道调解干部的共同努力下,这场赔偿纠纷得到平息。这个案例并非孤例,在案结事了的同时,还是要提醒用工单位,为保护自己的合法权益,用工前必须依法签订劳动用工合同,并办理社会保险。傅国平说。员工猝死没签合同未参保今年5月18日,39岁的江苏人张明强由第三方刘志委派,进入嘉兴某KTV担任管理员,没有与这家KTV签订劳动合同,也没有参加社会保险。12月11日晚上9点15分,张明强在KTV上班时突发疾病,昏迷不醒,KTV一方立即派人把张明强送至医院抢救,可惜无力回天,张明强撇下他年迈的父母、未成年的孩子和孤苦伶仃的妻子撒手西去。事故发生后,依照死者亲属的要求,经公安等相关部门勘验认定,张明强系突发疾病猝死,亲属对此无异议。为此,死者家属与用人单位及派
    2023-06-04
    272人看过
  • 民工上班猝死工伤死亡赔偿遭遇踢皮球
    去年12月,贵州籍民工张某某在江门鹤山市宅梧镇修建当地的管区水沟工程时,突然晕倒在工地上,经送医院抢救无效死亡,时年48岁。事后,鉴于工地负责人拒绝承担责任,张某某的家属在鹤山各地四处上访,但因为他们搞不清楚该工程到底是由哪一家建筑公司承建,当地的劳动保障所表示没有办法,以至于事情拖了8个月都还没有能解决。劳动局(保障所)要我们先找到建筑公司,但工地负责人拒不告诉我们,我们能到哪里找?政府明明能查出这家公司的,却故意刁难我们。本月26日,张某某的弟弟,同在一个工地干活的张某的弟弟向记者说,他们已经找过了鹤山当地的公安、劳动保障所以至管区等,但所有单位都要他自己先找到工程承建商。上班猝死工地负责人拒绝承担责任2013年12月5日中午12时40分,正在鹤山市宅梧镇荷村管区修建水沟的张某某突然感觉头晕,随后身子发软倒在了工地上。当天下午2时20分,被120紧急送往宅梧镇医院的张某某经抢救无效死亡
    2023-06-09
    397人看过
  • 猝死在工地上睡觉的赔偿金额是多少?
    工人在工地睡觉时猝死的,可以申请工伤认定,认定为工伤后可以依法要求工伤赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工地宿舍睡觉猝死的补偿是什么一、工地宿舍睡觉猝死的补偿是什么1、工人在宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下
    2023-07-06
    116人看过
  • 门卫上班4天猝死门外赔偿引争议
    河池市一名下岗职工好不容易找了一份新工作,不料上班第4天他就猝死在公司值班室外人社部门认定为因公死亡。经其家属起诉,法院判决该职工就职的公司赔偿丧葬费、工亡补助金等损失39万余元,但公司以企业困难为由不愿意赔偿。日前,经河池市金城江区人民法院执行法官的多方努力,死者家属拿到了34万元赔偿款。上班4天工亡黄某是河池市一家生产资料公司的下岗职工,因年纪偏大,要重新找一份合适的工作不容易。2011年10月28日,他到与原公司同属一个系统的果品公司,希望能在此得到一份工作。果品公司领导觉得黄某是本系统下岗职工,应给予照顾,决定让他到公司当门卫。当时,双方口头约定试用期1个月,试用期满后签订正式用工合同,工资每月800元。有了一份新工作这让黄某很高兴。11月1日,他就到果品公司报到上班。没料到,上班的第4天下午,黄某在值班室外突发疾病倒地不醒,经抢救无效死亡。医生诊断黄某为猝死,原因为疑似心肌梗塞。
    2023-04-22
    357人看过
  • 员工上班首日因工死亡工伤保险基金赔付
    参加了工伤保险,遇到工伤事故,再也不担心如何解决了。建始县某建筑安装有限责任公司总经理刘某这样告诉笔者。某建安自2013年下半年开始参加工伤保险。刘某坦言,参保之初对工伤保险的认识并不多,直至今年5月公司员工周某工伤事件的发生。周某是某建安的一名工地员工,2014年5月17日,与公司签订劳动合同并培训后,下午1点钟就来工地开工了。这是61岁的周某上班的第一天,他负责往料斗里运水泥。下午2时许,周某配完一斗水泥后,料斗升上去了,他继续准备第二斗水泥。然而,正在这时,料斗钢丝绳头脱落,料斗下滑,将周某带倒并掉进料斗坑里,周某头部被料斗挤压到坑坎沿上。送到医院时,周某已经死亡。事故发生后,某建安先向遗属垫付赔偿款56万多元,并于5月20日向建始县人社局提交了关于周某因工死亡的工伤认定申请。高危行业工伤保险实行实名制管理,但周某周六第一天上班,恰逢人社局放假,相关材料还未来得及申报。且周某事发时已
    2023-06-10
    88人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 加班猝死赔付要多少钱
      江西在线咨询 2023-02-23
      加班猝死公司赔了多少钱要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付; 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属; 3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
    • 员工下班路上在吃饭猝死能赔多少钱
      黑龙江在线咨询 2023-06-09
      非因工死亡赔偿非因工死亡待遇,共十五个月工资,按当地社会平均工资
    • 保安猝死怎么赔偿,保安猝死赔多少钱,保安猝死赔偿
      澳门在线咨询 2022-07-15
      【法律意见】 工作中猝死一般会按照工亡进行赔偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增
    • 上班4个月值班后猝死单位该如何赔偿
      山东在线咨询 2022-03-04
      劳动者上班4个月值班期间死亡的,属于工亡,该用人单位应该支付工亡待遇。一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
    • 塔吊司机上班时塔吊上猝死能得到多少赔偿
      云南在线咨询 2022-10-30
      属于工伤,享受工伤保险待遇工伤保险条例第三十九条:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加