当公司单方面终止劳动关系时,员工还需要办理辞职手续。根据解雇原因的不同,员工可以要求公司支付经济补偿金或双倍经济补偿金
公司可以终止劳动合同什么情况
劳动合同:
(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(三)严重失职的,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
(4)正在依法追究刑事责任
二。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作
(2)雇员不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职
(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据本规定解除劳动合同时,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,一年一个月,其中第二种情况最长为12个月
三、用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时,应提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取其意见。向劳工部报告后,可以减少人员。根据本规定解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,一年一个月
四、《劳动合同法》明确规定了不能解除劳动合同的条件。即有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查的,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)患有职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力(3)规定医疗期内的疾病或非工伤
(4)女员工怀孕、分娩和哺乳期
(5)从法定退休年龄起,在本单位连续工作15年以上,不足5年
(6)法律、行政法规规定的其他情形
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司解除劳动合同需要办离职手续吗贵州在线咨询 2022-07-12公司解除劳动合同还要办离职手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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公司解除劳动合同,还需要办理离职手续吗?广西在线咨询 2022-07-15不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,
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被迫解除劳动合同是否需要办理离职手续重庆在线咨询 2022-11-28被迫解除合同,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
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辞职解除劳动合同需要什么手续?广西在线咨询 2022-08-27接下来为大家解答解除的手续: 1、正常辞职的情况。依据《》相关的规定,劳动者提前30天,书面提出辞职,不需要用人单位批准,第31天就可以离职。其中,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》违约的情况,劳动者直接提交就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的,用人单位可以要