一、兰州市旅游规划单位资质认定法律依据是什么
《旅游规划设计单位资质等级认定管理办法》(国家旅游局令第24号)
第六条国家旅游局组织设立全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会,负责全国旅游规划设计单位资质等级认定工作的组织和管理。各省级旅游行政管理部门组织设立省级旅游规划设计单位资质等级认定委员会,并报全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会备案。省级旅游规划设计单位资质等级认定委员会根据全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会的委托,负责本辖区内的旅游规划设计单位资质等级认定工作的组织和管理。
第七条全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会负责甲级和乙级资质的认定和复核;根据资质等级认定需要,对甲级和乙级资质单位的旅游规划设计成果进行评价。各省级旅游规划设计单位资质等级认定委员会负责本地区丙级资质单位的认定和复核;负责向全国旅游规划设计资质等级认定委员会推荐本地区符合条件的甲级和乙级资质单位,并协助全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会对本地区甲级和乙级资质单位进行成果评价。
二、兰州市旅游规划单位资质认定受理条件
(一)甲级旅游规划设计单位评定条件
1注册资本宜大于或等于100万元。
2已经获得乙级旅游规划设计单位等级评定2年以上或对服务国家战略做出突出贡献者。
3宜有地理定位测量设备、无人机航拍器等规划设计专有设施设备。
4员工人数应大于或等于30人,具有专业齐全、搭配合理的专业技术人员,其中:
a)高级技术职称或博士学位的专职人员比例宜大于或等于10%,且在旅游规划及相关行业从业经历大于或等于5年,其中具有旅游专业背景或相关专业转岗3年以上的专职人员大于或等于2人,具有相关专业背景的专职人员大于或等于2人。
b)中级技术职称以上(含中级或硕士学位)的人员中,旅游专业背景人员大于或等于6人,相关专业背景人员大于或等于6人。
注:相关专业包括地理学、风景园林、城乡规划、建筑学、景观设计、艺术设计、经济管理、市场营销、文化历史、资源与环境、道路交通等。
5旅游规划编制、咨询等相关业务工作业绩优异,且应满足以下条件之一:
a)近3年完成过国家级或省部级旅游规划。
b)近3年完成过5A级旅游景区总体规划。
c)近3年获得过省部级以上旅游规划奖励。
(二)乙级旅游规划设计单位评定条件
1注册资本宜大于或等于50万元,经营旅游规划设计业务应在2年以上。
2员工人数应大于或等于20人,且具有一定比例的专业技术人员,其中:
a)高级技术职称(或博士学位)的专职人员比例宜大于或等于5%,且在旅游规划行业从业经历大于或等于3年。高级技术职称人员中具有旅游专业背景或相关专业转岗3年以上的专职人员大于或等于1人,具有相关专业背景人员大于或等于1人。
b)中级技术职称以上(含中级或硕士学位)的人员中,旅游专业和其他规划专业背景人员大于或等于3人,相关专业背景人员大于或等于3人。
注:相关专业包括地理学、风景园林、城乡规划、建筑学、景观设计、艺术设计、经济管理、市场营销、文化历史、资源与环境、道路交通等。
3旅游规划编制、咨询等规划相关业务业绩良好,且应满足以下条件之一的:
a)近3年完成过地市级以上旅游规划。
b)近3年完成过4A级以上旅游景区总体规划。
c)近3年完成过3项县级以上旅游发展规划。
(三)丙级旅游规划设计单位评定条件
1注册资本宜大于或等于30万元,经营旅游规划设计业务应在1年以上。
2员工人数应大于或等于10人,其中中级技术职称以上(含中级或硕士学位)的人员比例大于或等于20%。
3旅游规划编制、咨询等规划相关业务业绩良好,且应满足以下条件之一:
a)近3年完成过县级以上旅游规划或3A级以上旅游景区规划。
b)近3年完成过3项旅游区规划。
c)近3年完成过3项乡镇级以上旅游发展规划。
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国家旅游局关于旅游纠纷处理的规定是什么,旅游纠纷处理的法律依据甘肃在线咨询 2022-03-05对旅游纠纷的处理,作了以下四个方面的规定:一是县级以上人民政府应当指定或者设立统一的旅游投诉受理机构受理旅游投诉,并进行处理或者移交有关部门处理;二是旅游者与旅游经营者发生纠纷后,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决;三是消费者协会、旅游投诉受理机构和有关调解组织可依法对旅游者与旅游经营者之间的纠纷进行调解;四是纠纷中旅游者一方人数众多并有共同请求的可推选代表人参加协商、调解、仲裁、诉讼等活动
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存单质押法律依据是什么?安徽在线咨询 2022-07-29存单作为自然人的债权凭证,在现实中是权利人一项特殊的财产证明,它赋予权利人(存单所有人)随时向出具存单的金融、储蓄机构请求支付存单所载金额的权利,一旦提出请求,则债务人须无条件支付权利人全部款项本息,除非债务人出具有效证据证明存单的非真实性或者司法、行政机关的查封、冻结程序已执行,否则无任何抗辩理由。基于此,在现代经济生活中,存单常被用于债权债务关系的担保形式,即存单质押。
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工资是用人单位依据什么规定江苏在线咨询 2022-06-26工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,但是一般都是货币形式,且需要按月进行支付。但单位实行不同的工时制度的,则发放时间也有所不同。
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工资是用人单位依据什么规定的广东在线咨询 2022-06-24工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,但是一般都是货币形式,且需要按月进行支付。但单位实行不同的工时制度的,则发放时间也有所不同。
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工资是指用人单位依据什么规定湖北在线咨询 2022-02-04工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单