如果您一般与单位协商解除劳动合同, 您需要前往单位劳动部门。但若协商未能达成一致, 您可以向调解组织申请调解。如果您不愿进行调解、调解未能达成协议或达成协议后未履行, 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服, 除非本法有其他规定, 否则可以向人民法院提起诉讼。

如果您一般与单位协商解除劳动合同,您需要前往单位劳动部门。但若协商未能达成一致,您可以向调解组织申请调解。如果您不愿进行调解、调解未能达成协议或达成协议后未履行,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服,除非本法有其他规定,否则可以向人民法院提起诉讼。

调 解 组 织 ： 劳 动 合 同 纠 纷 调 解 部 门

根据素材1所述，发生劳动争议时，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。这些组织将承担调解申请、案件受理、进行调查、实施调解以及调解协议的执行等环节。因此，发生劳动争议时，可以尝试寻求这些组织的帮助来解决问题。

综上所述，不同地区和不同类型的劳动争议案件可能会有不同的流程和规定，具体流程和规定可以根据当地的法律法规和仲裁委员会的要求来进行操作。同时，在进行调解时，需要遵守仲裁程序和规定，确保调解的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。