坐月子期间单位不工作的不会发工资。坐月子期间也就是哺乳期间,不是法律规定的放假期间,只有产假是规定的放假期间。所以哺乳期不工作的,一般不发工资,但是上班的就会发工资。
取保候审期间,工作人员工资发放生活费,如果企业一般按照上班考勤计发工资。
国家机关和事业单位工作人员被取保候审的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。
取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位也可以与其中止劳动关系,不支付工资。当然,如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。
二、评职称产假课时量为零吗
不为零。因为有工资发,休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
三、怎么区分企业富余职工的标准工资?
企业富余职工的工资待遇的确定是:培训期间的工资待遇由企业自行确定;职工放假期间由企业发给生活费;产假期间按照国家规定发给工资;职工退出工作岗位休养期间由企业发给生活费;辞职职工企业发给一次性生活补助费;生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位放假期间发工资吗江西在线咨询 2022-03-20单位放假期间应当发工资。 根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
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生孩子期间单位不给工资_在生孩子期间单位工资怎么发放新疆在线咨询 2023-07-12首先,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 其次,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 再次,女职工产假期
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休产假期间的工资由单位发放给单位吗?辽宁在线咨询 2022-10-08按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工晚育的,按各地《人口与条例》规定,视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
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受伤职工休息期间单位给发工资工资吗?新疆在线咨询 2022-10-21如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任:1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚