根据劳动法,工资按月支付。本月支付上月工资是可以的,但跨月支付是违法的;如果公司不支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。公司逾期不支付工资的,还将追加赔偿《中华人民共和国劳动法》第五十条:每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠——《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,可以周、日、时工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿(三)安排加班而不支付加班费的;(四)劳动者与用人单位建立劳动关系时,依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的,雇主将在一个月工资后的下个月支付上个月的工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资。
工资支付暂行条例第五条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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压压工资合法吗甘肃在线咨询 2022-04-03用人单位扣押劳动者的工资是没有任何法律依据的,即使因为辞职造成用人单位的损失,也不能在未经任何裁判程序的基础上直接扣除应发工资。 因此,用人单位的扣工资行为实际上是违法行为,可以向当地劳动监察大队举报,要求返还工资。如果还不奏效,可以申请劳动仲裁。 主要保护好相关证据,包括你的工资条,老板扣除你工资的证据。
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厂里压工人工资合法吗天津在线咨询 2022-08-19回答"老板故意让工人工资拖欠违法吗"的答案如下:劳动法规定: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 而且,如果有拖欠工资的现象,劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿。 劳动法 第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未
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压工资等于扣工资吗河北在线咨询 2021-12-26在实际操作中公司压员工一个月或者压员工半个月工资的这种做法虽然很常见,但其实这种行为是不合法的。在法律上,公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。