劳动合同协商解除注意事项：协商解除出于用人单位与劳动者真实意思表示；由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；约定劳动合同解除的具体日期或时间；工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份；关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排；其他。

协商解除劳动合同的流程：

负责部门：人力资源部

参与部门：用人部门财务科

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；

5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

7、将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

这里我们就不给大家介绍解除劳动合同的时候，关于经济补偿协议书的写法了，因为经济补偿协议书也都是公司打印好的协议书，内容是按照当时的实际情况来写的。但如果协商解除劳动合同的实际情况，是员工和公司提出来的话，就没有补偿金了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条第二项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。