试用期改派不能算工龄。
工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的,也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。简单解释一下国内派遣制度,这里牵扯到一个身份变更的问题。你在学校的时候是学生的身份,而工作以后是社会人员也就是干部的身份。在你毕业之后需要一个身份的变更,即履行一个就业手续。他是从你被派遣到单位开始,工作满一年后,单位帮你办理转正定级,确认干部身份。这一年的时间也叫见习期,确认干部身份后档案等人事关系的变动就不能再改派而要走调动了,之后再变动人事关系你的工龄也会延续起来。如果在这一年期间更换单位,则相当于之前没有完成就业,就需要改派,重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。
一、员工工龄工资的设定标准:
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):
例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准:
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
-
试用期改派能算工龄吗
445人看过
-
试用期改派能算工龄吗
223人看过
-
试用期算工龄吗?
496人看过
-
在试用期离职,工资应该发放吗?
356人看过
-
试用期辞职,工资应该怎么算?
175人看过
-
试用期辞职,工资应该怎么算?
328人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
试用期改派能算工龄吗宁夏在线咨询 2022-06-12试用期改派不能算工龄。 工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的,也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。简单解释一下国内派遣制度,这里牵扯到一个身份变更的问题。你在学校的时候是学生的身份,而工作以后是社会人员也就是干部的身份。在你毕业之后需要一个身份的变更,即履行一个就业手续。他是从你被派遣到单位开始,工作满一年后,单位帮你办理转正定级,确认干部身份。这一年的时间也叫见习期,确认干部身
-
2022年试用期改派能算工龄吗台湾在线咨询 2022-12-04试用期改派不能算工龄。 工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的,也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。简单解释一下国内派遣制度,这里牵扯到一个身份变更的问题。你在学校的时候是学生的身份,而工作以后是社会人员也就是干部的身份。在你毕业之后需要一个身份的变更,即履行一个就业手续。他是从你被派遣到单位开始,工作满一年后,单位帮你办理转正定级,确认干部身份。这一年的时间也叫见习期,确认干部身
-
在试用期离职工资应该怎么算呢?甘肃在线咨询 2022-09-04劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
-
试用期能算工龄吗?海南在线咨询 2022-07-02试用期改派不能算工龄。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十三条,违法约定试用期的法律责任, 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
-