公司决定解雇我，根据《劳动合同法》第39条的规定，我将无法获得任何补偿，除非是因为我本身犯了该法第39条规定的过错。然而，如果我的离职是因为无过失性辞退或经济性裁员，那么我可以获得相当于半个月工资的经济补偿金。

入职5个月后，公司决定解雇我。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果我的离职是因为我本身犯了该法第39条规定的过错，那么我将无法获得任何补偿。然而，如果我的离职是因为无过失性辞退或经济性裁员，那么我可以获得相当于半个月工资的经济补偿金。

2. 离职补偿：因过错与无过错区别在哪？

离职补偿是指用人单位依照法定规定，因职工提前解除或者终止劳动合同而给予职工的补偿。在离职补偿的纠纷中，有时会涉及到过错和无过错的问题。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。而劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，无论是过错还是无过错，用人单位都应当依照法律规定，向劳动者支付经济补偿。

然而，在实际操作中，由于各种原因，有时用人单位可能会主张过错方承担更多的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位的过错并不是劳动者提出解除劳动合同的充分条件。因此，用人单位不能仅仅因为职工有过错，就主张其承担更多的经济补偿。

综上所述，离职补偿纠纷中，无论是过错还是无过错，用人单位都应当依照法律规定，向劳动者支付经济补偿。在具体纠纷中，需要根据实际情况，依法处理。

离职补偿纠纷中,无论是过错还是无过错,用人单位都应当依照法律规定,向劳动者支付经济补偿。在具体纠纷中,需要根据实际情况,依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。