是否应将保密费算入工资？-法师兄

是否应将保密费算入工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:13:46 190 人看过

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。保密费是基于劳动者岗位特殊，作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额，属于工资的组成部分。

保密协议是否必须支付保密费

保密协议不是必须支付保密费。签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。

它不同于竞业限制，保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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奖金属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。最低工资包括奖金吗最低工资构成按照国家统计局关于工资总额构成的规定计算，包括小时工资、计件工资、奖金、工资津贴和补贴，但不包括加班费、夜宵费、特殊工种补贴和保险待遇。绩效工资可分为广义绩效工资和狭义绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的薪酬。根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

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