劳动者向劳动监察大队投诉的时效为两年,劳动仲裁诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年后,劳动者向仲裁机构申请仲裁,仲裁机构将不予受理。
劳动者向劳动监察大队投诉的时效不能超过两年,劳动仲裁诉讼时效不能超过一年。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、超过一年后,劳动者向仲裁机构申请仲裁的,仲裁机构不予受理。
劳 动 仲 裁 时 效 期 间 规 定
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉,人民法院将不予受理。因此,劳动仲裁时效期间的重要性不容忽视。在劳动争议纠纷中,当事人应当尽快采取合法手段维护自身权益,以避免超过诉讼时效期间的后果。
劳动仲裁和诉讼时效是保护劳动者权益的重要法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者向劳动监察大队投诉的时效不能超过两年,劳动仲裁诉讼时效不能超过一年。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉,人民法院将不予受理。因此,当事人应当尽快采取合法手段维护自身权益,以避免超过诉讼时效期间的后果。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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