劳动仲裁有效期限研究
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 18:20:24
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劳动者向劳动监察大队投诉的时效为两年，劳动仲裁诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年后，劳动者向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将不予受理。
劳动者向劳动监察大队投诉的时效不能超过两年，劳动仲裁诉讼时效不能超过一年。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、超过一年后，劳动者向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理。
劳 动 仲 裁 时 效 期 间 规 定
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉，人民法院将不予受理。因此，劳动仲裁时效期间的重要性不容忽视。在劳动争议纠纷中，当事人应当尽快采取合法手段维护自身权益，以避免超过诉讼时效期间的后果。
劳动仲裁和诉讼时效是保护劳动者权益的重要法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者向劳动监察大队投诉的时效不能超过两年,劳动仲裁诉讼时效不能超过一年。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉,人民法院将不予受理。因此,当事人应当尽快采取合法手段维护自身权益,以避免超过诉讼时效期间的后果。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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