一、劳务派遣合同到期怎么办
根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解:
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续签,无论劳动者是否同意续签,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
二、劳务派遣的要求是什么
1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
三、劳务派遣合同续签年限相关的法律规定有哪些
1、《劳动合同法》第五十八条第二款作了如下规定派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。。但对劳务派遣合同到期后续签劳动合同的期限没有规定,这就意味着既可以签订一年,也可以签订一年以上。
2、而一旦劳动者与派遣单位续签劳动合同,即具备《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的资格,再续签劳动合同时,有权要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。
3、《劳动合同法实施条例》第十一条:除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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劳务派遣合同到期劳务派遣单位不续签合同怎么办贵州在线咨询 2022-04-19派遣单位行为违法,你可以要求与你签订无固定期限劳动合同,或合同到期后要求支付经济补偿。 附相关法律规定: 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,
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劳务派遣合同到期了怎么办湖南在线咨询 2022-01-10我感觉你现在最需要做的是,尽量搜集你在这里已经工作一年多的证据,以确保你以后维权的顺利进行,按照你说的情况,你仲裁后,可以要求支付11个月的双倍工资(不含第一个月),另外,你与公司的合同已经是无固定期限的劳动合同了,公司不能随意解除合同,你没有违约的情况下,不能解除,并且诉讼期间,算你在工作,因此,你不必与派遣公司签,而是搜集证据,准备仲裁吧
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劳务派遣合同到期了怎么办?海南在线咨询 2022-02-20你与劳务派遣公司之间的劳动关系已经持续十年以上了,现在你有权利要求劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同,如果劳务派遣公司执意以最后一期劳动合同期满为由终止劳动合同的话,属于违法终止劳动合同的,你可以要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金,一年需要赔偿你两个月的工资。本律师处理类似案件多起,其中有一个案件也是你们这种劳务派遣公司违法终止的,
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劳务派遣合同到期,该怎么办内蒙古在线咨询 2022-04-10虽然南阳市人力资源开发中心与你签订有劳务派遣合同,但自2000年以来,你一直在通信公司不间断地从事电话维修和宽带安装工作,且这些工作是通信公司的主业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。所以你从事的工作不属于劳务派遣适用的范围,通信公司的行为属规避法律行为,你和南阳市人力资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定,为无效
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劳务派遣合同到期了怎么办广西在线咨询 2022-01-12从理论上说,你们是原人力资源公司(用人单位)派到现在这个用工单位的,因此,用工单位与原用人单位终止合作的结果是,你们要退回到原用人单位,由原用人单位另行派遣,或者在你们与原用人单位终止合同后,再与新用人单位签劳动合同,这才能谈到再把你们派遣到现在的用工单位的问题。从你们公司的操作上看,程序上存在很大的漏洞。