根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无论劳动者签订何种类型的合同,只要劳动者辞职,解除劳动合同均不予赔偿。
有下列情形之一的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形
公司在签订劳动合同时规定违约金是否合理
公司应与工人签订违约金条款,这是可以的,但并非所有条款都能规定违约赔偿金。目前,一些非正规企业往往在劳动合同中设置一些名称,要求员工支付违约金,严重损害了员工的利益。事实上,公司只能在以下情况下要求支付违约金:
1。如果同意
公司在培训服务期内为员工提供特殊培训费用,则可与员工签订协议,约定服务期
2。竞业限制协议约定
公司和员工可以约定在劳动合同中保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,公司可在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿
因此,除上述两项外,在其他情况下,不允许与员工约定违约金
此外,约定违约金时,违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用
当然,如果发现公司提及的违约金过高,劳动者可以向法院申请减免。通常规定违约金不得超过所遭受损失的30%。如果超过30%的法院将考虑合同的履行、双方的过错程度以及基于实际损失的预期利益,应根据公平和诚信原则进行衡量和裁决
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?云南在线咨询 2021-10-21在没有固定期限的劳动合同上签字,员工自己退休没有赔偿,劳动者自己退休,因为自己的理由退休,使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。劳动者按《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同的,单位需不需要支付经济补偿金。劳动者按《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的,单位应支付经济补偿金。
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗江西在线咨询 2021-07-21一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
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无固定期限劳动合同,辞职有补偿吗?青海在线咨询 2022-04-24根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在这样情况下辞职,是没有补偿的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违
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签订劳动合同怎么辞职,有什么补偿吗陕西在线咨询 2022-08-02在招聘会上找到了一份工作,签订劳动合同怎么辞职的回答是劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和批准的。