劳动者被欠薪的诉讼时效如何确定-法师兄

劳动者被欠薪的诉讼时效如何确定

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:11:58 480 人看过

案件介绍：

米某等82人是**石嘴山市塞上酿造有限责任公司退休职工。1997年，公司拖欠米某等82人医疗费、门诊费和应增加的退休工资共计293788元。米某等人在多次追要无果的情况下，就以上问题上访石嘴山市人民政府。针对这一问题，石嘴山市政府召开了协商纪要会议，被告与原告职工代表达成承诺，在2005年9月底以前解决，但在市政府及有关部门的协调下问题均未解决。2006年8月，石嘴山市法律援助中心接受了米某等82名退休职工代表请求的法律援助。此案垮度时间长，立案有一定的困难，援助律师从网上和大量的资料中查找依据，多方调查取证，在充分掌握证据材料后，向惠农区人民法院提起民事诉讼，惠农区法院审理时采纳了援助中心的意见，判决被告支付医疗费、劳动报酬293788元。

律师点评：

本案是一起因拖欠职工劳动报酬和医疗费用而引发的普通民事诉讼纠纷，援助对象属于典型的社会弱势群体。**石嘴山市塞上酿造有限责任公司欠其82名退休职工医疗费和劳动报酬是个不争的事实，只是在履行给付义务上相对迟缓。本案的争议焦点就是本案诉讼时效是否超过的问题，本案属于由人民法院直接受理的普通民事纠纷，按照《民法典》135条的规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外”所以该案的诉讼时效应为二年。本案拖欠82名退休职工的医疗费和劳动报酬自1997年发生，但82名退休职工从1997年开始一直到2006年向工作单位追要欠款，最后向人民政府反映。依据《民法典》140条的规定“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算”，故本案不存在时效超过的问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

劳动者
新劳动法规定劳动者可要求停薪留职，如何确保劳动者权益？

停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最新劳动法无故调岗是否可以不去上班1、用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

2023-07-07

313人看过
仲裁委员会
劳动争议案件如何确认被害人的起诉时效

劳动争议发生后，劳动者申请劳动仲裁的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、劳动争议可以直接向法院提起诉讼吗如果当事人之间发生劳动争议，一般不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、哪些情况可以提起劳动诉讼可以提起劳动诉讼的情况有以下几种：（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（2）劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（3）仲裁裁决被人民法院裁

2023-03-23

416人看过
拖欠劳动报酬争议
劳动欠薪起诉书如何写？

劳动欠薪起诉状应包括以下内容：（1）当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可；（2）有具体明确的诉讼请求；（3）有起诉所依据的事实与理由；（4）证据和证据来源；（5）当事人签名盖章和签署的日期。另外，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动者应当先进行劳动仲裁，再提起劳动诉讼。劳动欠薪可以直接申请支付令吗拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。依据《中华人民共和国劳动合法》第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据劳动法，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，才可以向法院起诉。但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖

2023-08-03

426人看过
诉讼时效
诉讼时效如何确定经济纠纷？

经济纠纷诉讼时效是三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。经济纠纷诉讼时效是多久1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。2、法律规定：《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另

2023-07-03

448人看过

诉讼时效
赡养义务诉讼时效如何确定

一、赡养义务诉讼时效如何确定网友提问：追索赡养费受诉讼时效限制吗?律师解答：法律上是有个诉讼时效的说法。可父母子女的权利义务关系，是一种法定的基于身份关系而产生的权利义务关系。基于人身关系产生的具有财产内容的请求给付赡养费的诉讼，在身份关系存续、赡养条件存在期间，是不应适用诉讼时效制度的。赡养费相关知识赡养费标准根据《民法典》规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时，赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费按以下方法计算：赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费

2023-06-12

252人看过
劳动诉讼
如何确定劳动诉讼举证责任

举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。“法释〔2001〕14号“第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。1.工伤案件的举证责任在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用“谁主张，谁举证“的原则。(1)工伤认定的举证责任《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任；(2)职业病认定的举证责任《职业病防治法》第46条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。该法第59条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

2023-03-29

284人看过
诉讼时效
孩子抚养费的诉讼时效如何确定？

子女索要抚养费的，没有诉讼时效的限制。孩子可以随时向法院提起诉讼，向父母索要抚养费。法律规定，请求支付抚养费、抚养费或者抚养费不适用诉讼时效的规定。诉讼时效是指侵犯民事权利的权利人在法定时效期内不行使权利，当时效期届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。离婚小孩子抚养费如何确定在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：（1）子女的实际需要。（2）父母双方的负担能力。（3）当地的实际生活水平。夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：（1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。（2）无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。（3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。《民法典》第一百九十六条，下列请求权不适用诉

2023-08-18

247人看过
解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是多久

劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些？(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)

2023-06-27

412人看过

劳动者
劳动者讨薪的仲裁时效是多长

劳动者讨薪手段第一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请法院强制执行。第四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。劳动者讨薪的时效是多长？申请仲裁讨薪时效期为一年根据《劳动法》等相关规定，讨薪仲裁的时效期为1年，如果过了时间，仲裁委员会应该不会受理劳动者的仲裁申请

2023-06-04

243人看过
工资
劳动者工资约定不明时应如何确定

劳动报酬属于《劳动合同法》规定的必须载入劳动合同的条款，该条款应包括劳动报酬的结构，金额，支付方式，支付周期。但是，在现实生活中，有不少的用人单位在劳动合同中都是闪烁其词，没有具体载明劳动者的工资数额。还有些用人单位在每月给予劳动者的工资条上仅仅载明工资总额，没有工资结构，有时候这个所谓的工资总额可能还只是基本工资。工资是劳动者提供劳动获取的报酬，如果没有一个明确的标准，其合法权益将可能随时受到侵害。对于劳动报酬约定不明的情况，《劳动合同法》第十八条规定，“在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确。如果用人单位与劳动者无法达成一致，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用集体合同中约定的标准。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者

2023-06-13

75人看过
诉讼时效
工资超过诉讼时效如何讨薪

超过仲裁时效仲裁机构不受理申请的，可向法院提起诉讼解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、讨薪找哪个部门最有效对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以

2023-02-08

458人看过
合同期限
劳动合同中薪资不明确，如何确定实际薪资？

劳动合同不明确薪资的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的实行同工同酬。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上没有薪资是否符合法律规定劳动合同上没写工资属于无效合同。相关法律法规依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必

2023-08-14

259人看过

诉讼时效
诉讼时效合同无日期如何确定

若合同的日期没有确定，那么合同双方当事人对日期可以重新协商并达成一致，若协商不成的，就按照交易习惯处理。一、不适用诉讼时效的情形有哪些（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（四）人身权的请求权；（五）财产性支配权：包括物权和知识产权；（六）抗辩权；（七）形成权；（八）存款本息的请求权具有无特定履行期限，存款人可以随时请求金融机构兑付的特殊性，如果适用诉讼时效，会关系到民众的生存利益，对于民众的生存利益会带来深刻影响，也不符合这个法律存在的特性，所以存款本息不适用。（九）认购人是基于对国家和对金融机构的信赖购买债权的，他的投资具有类似于储蓄的性质，所以由国债和金融债产生的支付体系请求权不应该适用诉讼时效。（十）基于投资产生的缴付出资的请求权，不受诉讼时效的规定，主要是考虑到充足的资本是企业开展对外

2023-03-01

204人看过
劳动纠纷
劳动纠纷诉讼劳动者如何举证

(一)平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。(二)被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。3、工作交接单特别提醒：

2023-03-24

373人看过