为了帮助更多的毕业生找到工作，我省今年9月组织开展的2014年全国高校毕业生就业服务月正在全省各地进行，今年毕业和明年即将毕业的大学生们正在四处奔波寻找工作。基于对更好工作单位的选择，每年毕业季会有不少大学生选择先签三方协议保底，如有更好的机会，则选择解约，另谋高就。由此使本意是保障学生、用人单位和学校权益的三方协议却变成了学生作难，企业抱怨，学校为难的三方不满意。为什么会出现这种现象?如何保障三方的权益?三方该如何努力降低解约率?记者对此进行了调查。

签约不易，解约也不易

与那些仍在焦急寻找工作的大学毕业生相比，小孟很幸运地进入了老家的国有企业。用她的话说，这是一段悲喜交加的经历。

小孟是省内一所重点高校的2014年毕业生。从去年10月份开始，她就为找工作的事情忙得焦头烂额。我投了很多简历，直到12月初，才有深圳一家公司同意签约。在当时这已经是不错的工作了，很开心。小孟就草草与该企业签了三方协议。

所谓三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决毕业生户籍、档案等一系列相关问题。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。按照规定，三方协议签订后，学生如要解除协议，必须与原签约单位办理解约手续，然后将原协议书交还学校，并换取新的三方协议。

因为离毕业时间尚早，签约后的小孟仍然抱着随便试试的心态参加了国家电网今年3月份的招聘，经过严苛的笔试和面试后，最终被国家电网下属的河南某公司录取。

小孟兴奋的心情很快变成了焦虑和无奈。她几次给深圳的公司打电话要求解除三方协议，都被拒绝。而新单位则要求按时签约。找学校帮助，学校表示爱莫能助。小孟告诉记者：虽然我知道解约会给用人单位带来不便，还影响学校与用人单位的关系。但这涉及我能不能在父母身边工作，对我的一生影响太大了。几经周折，小孟才最终和深圳公司解约。

北京德和衡(郑州)律师事务所副主任高鸿雁律师认为：三方协议具有约束性，需要各方履行。如果用人单位不存在欺诈，想解除三方协议，小孟只能与用人单位进行协商。

2014年大学毕业生王磊也有类似的经历。不同的是，与他签订三方协议的用人单位最终不同意解约，王磊既没有得到新的工作机会，也失去了原来的工作。9月11日，记者在省人才交流中心的招聘会上见到了仍在寻找工作的王磊。提起解约的经历，王磊一脸的无奈。

来自国内一家大型招聘网站的数据显示，近两年大学毕业生的解约率都在10%以上，解约的理由主要有：找到更好的工作、薪酬达不到期望值、工作环境不满意等。

企业受伤，学校亦受伤

毕业生解除三方协议的问题已成为盘桓在毕业生、用人单位、学校三者之间，闪避不开的一大难题。记者登录了省内一所高校的论坛，关于解除三方协议的话题总能够引起热烈的讨论：单位不同意解约，怎么办?解约无关信用，只关前途

毕业生解除三方协议，对用人单位来说，或多或少也要承担损失。河南新天地药业股份有限公司副总经理车云峰告诉记者：解除三方协议对用人单位来说，招人成本是一个方面，更重要的是会打乱公司用人计划。一般大学生提出解约时，所有的招聘活动都已结束，原来候选的学生，多半已和其他单位签约，大学生突然解约会让我们很被动。

河南花花牛乳业有限公司人事部经理马永升坦言，为了招聘到优秀大学生，从网上发布通知、校园宣讲会到接收简历、进行笔试面试，企业花费了大量的人力和财力，一个萝卜一个坑。一个人提出解约，就意味着还要重新招人。

学校也是左右为难。河南农业大学就业指导中心张留占处长说，学生解约，不仅损害了个人的诚信，浪费了其他同学的就业机会，对学校的信誉也有不良影响。用人单位很容易对学校的毕业生产生不好印象，从而在下一年减少招聘该校学生。校方在大学生解约事件中承受两方面的压力:一方面是用人单位有意见;另一方面，学校也希望毕业生能找到一份满意的工作。

健全机制，让三方都满意

当解约发生时，还未步入社会的毕业生已受到了失信的指责，少数企业为了惩罚学生，也曾采取宁可不用也不放过的极端做法。那么，该如何平衡学生和企业之间的利益冲突?

高鸿雁说，在当前大学生就业形势供大于求的情况下，大学毕业生处于绝对的弱势地位，其承担风险的能力也比企业小得多。因此，对于大学生解约请求，企业应以广阔的胸怀去坦然面对。当然，大学生也要认识到解约行为是对自己乃至学校诚信度的减损，在签约时要三思而后行，不做草签族。

高鸿雁建议，学生和用人单位在签订三方协议时，应该约定解除三方协议的方式。比如约定明确的违约金，有一方要求解约时，解约的一方按照协议中的约定支付违约金即可。这对双方来说，都是公平解决问题的方式。当双方争议较大时，可走诉讼程序。