无固定期限合同指无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
长期无固定期限合同可解雇吗
无固定期限劳动合同可以解除。
无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况，只要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位同样可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-
延长羁押期限是说明什么的
53人看过
-
无限期合同是长期合同吗
486人看过
-
长期合同和无固定期限合同的区别是什么？
457人看过
-
刑事拘留期限延长说明什么
133人看过
-
长期无固定期限合同是什么意思
247人看过
-
无固定期限合同是长期合同吗
302人看过
-
企业改制一、无固定期限合同是长期合同吗1、无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之2023-06-14400人看过 -
企业改制一般情况下，签订无固定期限劳动合同条件有以下3点：1、员工提出或同意续订、签订劳动合同；2、员工在该单位连续工作满10年；3、连续订立2次固定期限劳动合同；4、单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。多长时间签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单2023-07-01266人看过 -
继续履行无限期合同也就是无固期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无限期合同也同样能够解除。一、订立无固定期限劳动合同有什么好处无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。优点有：1.无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。2.一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。3.企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”2023-03-24149人看过 -
企业改制无限期合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一、订立无限期合同的情形1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、解除无限期合同的补偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照2023-03-2688人看过
-
勘察设计XX银行XX市XX支行：我单位与XX建筑勘察设计有限公司于20XX年XX月签订了XX市子尹路南延线棚户区改造项目边坡治理工程施工合同，当时由于拆迁及土地问题未完全解决，导致工程施工延期至现在，经过有关部门通力合作解决了现场部分问题，现已具备施工条件，我单位已通知施工单位于20XX年XX月XX日进场施工，工期顺延至20XX年XX月XX日(合同工期120日历天)，请贵行办理该工程的安全文明施工措施费银行专户手续为谢!XX市国有资产投融资经营管理有限责任公司子尹路南延线项目部20XX年XX月XX日工程延期及工期延误的处理方法一、施工单位提出工程延期要求符合施工合同约定的，项目监理机构应予以受理。二、当影响工期事件具有持续性时，项目监理机构应对施工单位提交的阶段性工程临时延期报审表进行审查，签署工程临时延期审核意见后报建设单位。当影响工期事件结束后，项目监理机构应对施工单位提交的工程最终延期报审表2023-04-27289人看过 -
固定期限劳动合同通常情况下，无固定期限劳动合同一般是指，单位和员工约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间通常是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，不能确定劳动合同的期限长短，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。什么叫无固定期限劳动合同的解除无固定期限劳动合同解除条件：在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同；符合法律规定的解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补2023-07-01141人看过
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
-
劳动合同说明书无固定期限是什么意思陕西在线咨询 2022-02-03说明不全面，应当理解为劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，其条件为：1、劳资双方连续签订了两次劳动合同，双方第三次建立劳动关系时；2、劳动者已在本企业连续工作满10年以上；3、劳资双方对立事实劳动关系已满一年以上，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。前述三种情况均需劳动者提出建立无固定期限劳动合同的意愿，则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 -
-
劳动合同无固定期限条件说明福建在线咨询 2023-05-30劳动合同视为无固定期限的条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的等。 -
签订无固定期限劳动合同是不是说明没有签了无固定期限安徽在线咨询 2022-03-26固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方 -
无固定期限合同是长期合同吗，最新的规定是什么河南在线咨询 2023-06-14无固定期限合同是长期合同，但与固定期限中的长期合同不同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
