根据我国法律规定,如果员工入职满一年后没有签订书面劳动合同,那么将被视为没有固定期限劳动合同。入职第二个月起一年内,因为没书面劳动合同,可以要求单位双倍工资补偿,即可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿。

根据我国法律规定，如果员工入职满一年后没有签订书面劳动合同，那么将被视为没有固定期限劳动合同。入职第二个月起一年内，因为没书面劳动合同，可以要求单位双倍工资补偿，即可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿。

入 职 满 两 年 未 签 合 同 能 索 要 双 倍 工 资 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，入职满两年的员工与用人单位之间未签合同的，可以视为用人单位与员工已形成事实劳动关系。在此情况下，员工在满两年后可随时向用人单位主张双倍工资。但是，要满足一定的条件，即未签合同的起算点是2020年1月1日，员工需在满两年后才能主张双倍工资。

需要注意的是，如果员工在满两年后仍在用人单位继续工作，则可以视为双方已形成了稳定的劳动关系，此时员工可以主张双倍工资。但具体情况还需根据实际情况来定。

总之，如果您在入职满两年但未签合同的情况下想要索要双倍工资，建议您咨询专业律师，以了解您的情况是否符合法律规定，并在律师的指导下进行操作。

员工在入职满一年后未签订书面劳动合同,将视为没有固定期限劳动合同。入职满两年的员工与用人单位之间未签合同的,可以视为用人单位与员工已形成事实劳动关系。员工在满两年后可随时向用人单位主张双倍工资,但需满足一定条件,即未签合同的起算点是2020年1月1日,员工需在满两年后才能主张双倍工资。如果员工在满两年后仍在用人单位继续工作,则可以视为双方已形成了稳定的劳动关系,此时员工可以主张双倍工资。在这种情况下,建议员工咨询专业律师,以了解自身情况是否符合法律规定,并在律师的指导下进行操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。