法院判公司给离职员工“兑奖”-法师兄

法院判公司给离职员工“兑奖”

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:31:54 125 人看过

公司年会抽奖设特等奖，中奖员工子女接受教育费用将由公司承担，直至研究生毕业。员工张先生有幸中奖，但公司却屡次拒绝支付其子女的教育费用。昨天上午，朝阳法院一审认定奖品是公司激励员工的福利，应兑现承诺给付张先生孩子的教育经费。

张先生称，2006年他入职史泰博商贸有限公司北京分公司（以下简称史泰博公司），担任采购部总监。2008年1月，在公司年会上，他抽中特等奖——史泰博·中国教育基金，奖项规定，中奖者子女从获奖当年起至研究生毕业，全部教育费用将由该基金承担。

张先生喜出望外，随后手持奖券要求公司兑现承诺，负担儿子在朝阳区外国语学校的费用，但屡次遭到拒绝。去年11月，他愤而辞职，并将公司告上法庭，要求史泰博公司兑现中奖承诺，支付儿子的教育经费2.5万余元。

法庭上，史泰博公司代理人称，史泰博·中国创始人教育基金会是公司部分高管在2008年设立的，是他们的个人行为，不是公司行为。公司高管在年会上的抽奖行为，后果应自行承担。

这名代理人还说，张先生在离职时，已经拿到了13万余元的补偿金，他的诉求已经得到了解决，不能背信弃义再要钱。

法庭审理后认为，史泰博·中国教育基金并不能与史泰博公司的经营行为完全独立开来，是公司激励员工积极性的一种方式，张先生所获的教育基金奖励，性质上应该属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。如此看来，张先生符合该福利待遇设定的条件，现要求公司负担教育费用没有问题。

阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

最终，朝阳法院判决史泰博公司给付张先生子女的部分教育费用2.2万余元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

承诺
公司未能兑现员工期望的年终奖承诺

能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。根据我国中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”适用同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。因此，同工同酬也只是个原则，并不意味岗位相同，工资待遇就一定相同。更不会因为证明了其他员工获得了年终奖，就必然得出自己也可以获得年终奖的结论。相反，只要不违反法律的禁止性规定，用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的，劳动者能否最后获得

2023-07-04

302人看过
工资
公司威胁员工离职不给工资

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、旷工扣1.5倍工资合法吗1、因为请假加倍扣工资没有法律支持，即不合法。2、没有法律支持的事项用人单位须有依法按法定程序制定的管理制定来支撑或用劳动合同法来约定，请假加倍扣工资的制度一定不会被劳动者通过的，即使因为某种原因劳动者在合同中约定此项内容，但这是明显显失公平的合同条款也是无效的。3、有的省市出台了地方行政规定，可以作为员工维权的参考依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司罚款合法吗公司罚

2023-03-25

474人看过
仲裁机构
离职员工年终奖是否合法？公司面临法律风险

公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。离职补偿金标准含年终奖吗经济补偿金基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个

2023-08-06

443人看过
工资
公司能否不发工资给离职员工？

在用人单位与员工终止或解除劳动合同时，用人单位有责任在解除劳动合同的同时，结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清。然而，很多公司却常常未能遵守这一规定，选择在次月或某个合理的时间点内一次性结清工资。这种行为可能导致员工工资拖欠，损害员工的合法权益。在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。离职员工工资从何结清？根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工工资的结清应遵循一定的程序。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，明确双方的权利和义务。其次，用人单位需按时足额支付离职员工的工资。在员工离职前，用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并确保其离职时社会保

2023-09-07

498人看过

辞职
“最佳员工”辞职公司不给获奖轿车最终败诉

江苏南京一公司员工在公司评比活动中被评为最佳员工，公司按照评比规定奖励给他一辆富康轿车。一年后，这名员工从公司辞职，但公司却告诉他车辆所有权归公司，让他把轿车交还给公司。昨日下午，南京市鼓楼区人民法院就此案作出一审判决，这名员工终获轿车。陈向东是一名年轻的工程师，2000年10月30日，陈向东与国电南京自动化股份有限公司签定了无固定期限劳动合同，负责公司的工程项目。2000年底，公司开展先进集体和先进个人的争创评比活动，按照规定，公司级先进员工中的研发人员、营销人员、工程人员三个系列的第一名均可获得小汽车一辆。2001年2月5日，评比活动有了结果，陈向东被授予最佳员工称号，在年度总结表彰大会上，陈向东以工程系列第一名身份获得一辆富康轿车。公司领导向3名获奖人员颁发了轿车钥匙。几天后公司自办的《国电南自报》，作了三辆沙滩黄色披红挂彩的神龙富康轿车，载着它们的新主人，驶向南京的大街小巷，把国电

2023-06-09

89人看过
解除劳动关系
员工离职后公司给予的赔偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金；而用人单位单方面决定解除劳动合同时，则需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。另外，若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关规定，否则将面临法律风险。首先，如果用人单位与劳动者协商一致建议解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金；其次，如果用人单位单方面决定解除劳动合同时，用人单位将会面临违法的风险，并需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。用人单位与劳动者协商与单方决定解除劳动合同时的补偿规定根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿金。然而，在特定条件和程序下，用人单

2023-10-11

467人看过
抚养费
公司规定：离职员工需归还原奖励物品

1、员工本人辞职，在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。2、如果员工在辞职之后，员工并没有为单位提供劳动，因为单位没有以及上报相应的信息，致使单位出错，多发放员工一个月工资，那么员工是需要退回多发放部分。因为员工和单位的劳动关系已经解除，员工未提供劳动，员工则没有相应的劳动报酬，单位因为出错发放的工资或者福利并非员工合法收入，是应该退回的。企业销售退回哪些需要处理1、每一年度销售的商品不论是以前年度还是本年度发生销售退回，都需在本年的12月31日前退回，此时企业账务处理上应冲减退回月份的主营业务收入以及相对应的成本、税金等。2、本年度或者以前年度销售商品发生退回时，需要在企业年度财务报告批准报出前退回，以此冲减报告年度的主营业务收入及其相关成本、税金。3、对于以前年度的销售商品退回，需在年度财务报告批准报出后，通

2023-07-16

276人看过
仲裁委员会
离职后公司拖欠员工年终奖应对策略

离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。离职后公司拖欠工资怎么办？在我国，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有时用人单位会拖欠工资。那么，离职后公司拖欠工资怎么办呢？首先，劳动者可以与用人单位协商解决。在协商过程中，用人单位应当充分听取劳动者的意见，并积极解决劳动者提出的合理要求。如果用人单位拒不解决，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查处理。其次，劳动者可以依法

2023-08-20

79人看过

承诺
员工离职后如何获取公司承诺的奖金？

可以直接找公司要，不给就直接劳动仲裁。如果有证据证明存在“奖金和提成”，可以提起劳动仲裁，一般需要书面证据，单纯录音承诺对方可能会否认，有文字方面的微信聊天记录以及发放的事实以及公司的制度规定都可以；如果奖金和提成的制度在公司或公司有发放的记录，可以在仲裁受理后申请仲裁委调查取证。公司不发奖金怎么办公司一直拖欠提成不发承诺奖金可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合

2023-07-04

140人看过
辞职
员工辞职，公司给降工资，合法吗

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。一、降职降工资违反劳动法吗用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更，面对用人单位的单方免降职降工资行为，劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是，用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。二、公司随意降薪水是否违法呢在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、辞职降工

2023-04-04

303人看过
竞争
不给员工打招呼会给公司离职造成违法吗

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，工人不打招呼离职是违法的。工人退休必须在30天前书面通知使用者才能解除劳动合同。如果使用者有证据，由于劳动者的离婚给使用者带来经济损失，使用者可以向劳动者要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条中，劳动者违反本法解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者带来损失的，应承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。不打招呼就退休也违反了职业道德。公司罚员工的钱违法吗一、公司罚员工的钱违法吗1、单

2023-08-06

401人看过
工伤保险
员工离职后，公司会退给员工工伤保险吗？

职工工伤保险是单位向职工缴纳的法定保险，个人无权退还。《中华人民共和国社会保险法》第四章第三十三条职工参加工伤保险，用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差异费率，并根据使用工伤保险基金和工伤发生率确定各行业的费率等级。行业差异费率和行业内费率由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布实施。社会保险经办机构根据用人单位使用的工伤保险基金、工伤发生率和行业费率等级，确定用人单位的缴费率。公司给员工办理的社保在员工离职后怎么办可以办理社保转移：1．如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员：（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。2．如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：（1）

2023-08-07

246人看过

法律综合知识
员工年会抽中现金大奖，公司不兑现违反劳动法吗

不违反。在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。劳动保障监察条例释义新第二十六条

2023-02-21

110人看过
辞职
员工辞职赔偿给公司

员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、违法解除劳动合同的经济赔偿金的规定是什么违法解除劳动合同的经济赔偿金的规定是：用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退的经济补偿金吗1、根据《劳动合同法》的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-03-08

238人看过