失业金是针对于因非本人的意愿而没有工作可以获得的生活补贴，并且还要符合条件才能依法领取，如果再进行就业的话，那么就需要申请停止领取失业金，若员工入职后未停止领取失业金，那么单位就无法为员工进行社保缴纳，所以入职后只有停止领取失业金，这样新的用人单位才会为自己再缴纳社保险。

员工退休后就能领取养老金了吗

我们都知道养老金和退休金属于两个不同的概念，但是申请退休直接影响养老金的领取，规定是在办理退休之后才能依法领取养老金。不过，虽然办理退休跟领取养老金有直接的关系，但是具体而言要领取养老金得满足下面的条件：

1、达到法定退休年龄

当前规定员工的退休年龄需满足以下条件：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年，通常情况下适用这个标准。

（2）年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年的，适用于经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。

2、达到社保缴费年限

按规定是，参保人累计最低的缴费年限满15年。不过，一般要求是要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，但一个人的工作年限较长，所以在缴满15年后可以继续缴纳，并且是多缴多得。

但是实践中可能出现员工已经达到法定退休年龄，但是公司却一直未依法购买社会保险，导致现在员工不能依法办理养老保险。要是遇到这个情况的，员工可以要求公司补缴，具体数额可以根据养老保险经办机构测算。

《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；

（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。