如果你不交社保，不签劳动合同怎么办-法师兄

如果你不交社保，不签劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:10:11 202 人看过

如果你不支付社会保险并签订劳动合同怎么办？如果雇主不支付社会保险并签订劳动合同，根据《劳动合同法》第77条，我们可以申请劳动仲裁，根据第82条，我们可以要求用人单位支付双倍工资和社会保障。

劳动合同法第10条规定，如果劳动者的合法权益受到侵犯，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系，有权要求有关部门依法处理,，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，工会应当依法给予支持和协助，根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（LSBF）第2条的规定，向劳动者支付双倍月薪

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

举证责任
如果你不愿意续签劳动合同，你能提出索赔吗

根据《劳动合同法》的规定，除用人单位改善或维持劳动合同条件外，如果劳动者不续签劳动合同，您不得要求赔偿。用人单位降低工资标准，劳动者不续签劳动合同的，有下列情形之一的，可以要求赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形在什么情况下用人单位必须续签合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，企业必须续签劳动合同：1。从事接

2023-05-07

119人看过
工资
如果你不签劳动合同，就付双倍的工资

最近，江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议案件作出判决，裁定一家单位向未签订劳动合同的工人支付双倍工资和5000元经济补偿金王于2010年6月4日受雇于一家公司当出纳。双方尚未签订劳动合同。同年9月3日，双方签订补充试用合同，合同期限为2010年6月至4月至2010年9月4日。双方在试用合同中约定，王在试用期内的月工资为税前2000元。同年9月4日，公司解雇了Wang，理由是她不能胜任会计职位，并且此后不符合雇用条件，王先生向仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付双倍工资6000元和经济补偿2000元。仲裁委员会裁决后，公司拒绝接受裁决，向法院提起诉讼法院审理后认为，用人单位应当通过签订书面劳动合同建立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，应当订立但不订立书面合同，但劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，

2023-05-07

196人看过
合同终止
什么是无期限劳动合同？如果你不签字怎么索赔

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且自法定退休年龄起未满十年（3）劳动者已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者符合本法第三十八条的规定用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，工人不同意根据本法第44条第4款和第5款的规定续签法律、行政法规规

2023-05-07

57人看过
社保
如果是签了劳动合同是否要交社保？

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按时发放劳动报酬的，还需要为劳动者购买社会保险的。双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确彼此的权利义务的。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就

2023-06-26

154人看过

事实劳动关系
如果不续签劳动合同，你需要提前通知吗

1、不续签劳动合同是否需要提前通知？现行法律没有规定劳动合同到期不续签是否需要提前通知。一些地方法规要求提前通知。因此，劳动合同期满不续签劳动合同是否需要提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有要求提前通知的强制性规定；第二，劳动合同是否规定需要提前通知如果劳动合同到期未续签，仍需提前30天通知。双方准备提前移交工作并办理相关手续。如果任何一方均未在合同到期时提出续约或不续约，则应视为自动续约。如何续签劳动合同在劳动合同履行期满前，用人单位应当遵守严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签劳动合同而不续签劳动合同的事实劳动关系。应注意以下问题：1。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后根据何种劳动条件决定是否续签劳动合同。在评估时，雇主应考虑以下因素。例如，雇员可能已在雇主连续工作十年；雇主已连续两次与雇员签订定期劳动合同。在充分考虑上述因素后，如果用人单位决定不与劳动者

2023-05-07

94人看过
社保
如果你不买社保怎么赔偿

不参加社会保险的补偿办法根据中国有关法律的规定，用人单位不参加职工社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴。逾期不缴纳的，除缴纳滞纳金外，还可以按照缴费金额的50-100%向劳动者支付补偿金。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机关应当责令限期缴纳或者补缴，并自欠款之日起每日处以0.05%的滞纳金；逾期不缴纳的，有下列情形之一的，由有关行政部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（3）安排加班而不支付加班工资（4）解除或终止劳动合同，未按照本法

2023-05-07

385人看过
社保
如果有社保卡是不是就有网签劳动合同

是有劳动合同的，有社保卡，每月正常缴费，此时不是网签劳动合同，是劳动合同。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，是书面合同，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。之后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动

2023-03-26

293人看过
劳动者
你不签新的劳动合同吗

如果双方签订的劳动合同中有具体约定，且劳动者同意转让，则不存在问题。如果没有，则可以拒绝中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有如果用人单位和员工在劳动合同中达成一致，公司能否单方面调整工作岗位，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位。如果双方之间存在争议，雇主应提供证据证明转让是完全合理的在实践中，法院似乎并不完全否认雇主转让职位的权利，但雇主应证明其转让职位权利的合理性。如果用人单位滥用调动岗位的权利（如将办公室员工调到清洁、安保等岗位），也将被视为违法根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动生产任务的位置、性质、工作范围、效果和质量指标。用

2023-05-07

216人看过

社保
不用交社保的劳务合同怎么签

劳务合同内容包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）劳动者的用工单位；（8）劳务期限；（9）工作岗位；（10）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳务合同与劳动合同的区别1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在

2023-04-10

54人看过
法律综合知识
合同不续签社保在交怎么办

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2024-04-26

69人看过
法律综合知识
如果是劳动合同三年到期不签怎么办？

签订3年劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。签订3年劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

2022-10-21

74人看过
加班
如果你不签订劳动合同，加班而没有加班费，如何保护你的权利

如果你不签订劳动合同，加班而没有加班费，如何保护你的权利？如果没有劳动合同也没有加班费，你可以去劳动监察大队投诉，要求老板签合同并支付加班费，劳动者应当向所在单位的劳动争议仲裁委员会申请，维护合法权益，并提供证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括以下内容：1、员工工作内容的证据，如电子文本、数据和其他与公司相关的数据2。工人工作的相关标识，如工作证明、员工卡、员工服装和与公司相关的任何证书3。公司提供给员工的制度依据应加盖或打印一套完整的材料，如员工手册、财务制度、员工名册等，公司正式员工或领导与员工之间交换的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知、，etc5，工人可以尝试与公司主管领导进行对话，然后记录对话，并在记录材料中反映领导的姓名。否则，劳动争议仲裁委员会很难确认记录材料的真实性6，工人可以通过证人证和离开公司的其他员工的证词证明工人在公司工作7，其

2023-05-07

360人看过

劳动合同变更
如果你不同意劳动合同变更怎么申请补偿

如果不同意变更劳动合同，如何申请补偿。用人单位解除劳动合同后，方可申请补偿。员工可向劳动监察组投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（六）依照本法第四十四条第四款、第四十四条第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个

2023-05-31

59人看过
法律综合知识
劳动合同不签可以办理社保吗

一、劳动合同不签可以办理社保吗劳动合同不签可以办理社保。不签合同可以交社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。二、劳动合同可以不签吗建立劳动关系不能不签劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不签订的，补签并且支付双倍工资；劳动者故意不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系并且不用支付经济补偿。超过一年未签订的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资。三、劳动合同应具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件

2023-05-23

114人看过