签订实习合同时需要注意的要点-法师兄

签订实习合同时需要注意的要点

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 14:20:23 143 人看过

签订实习合同注意事项有：

1、实习期内工作时间的约定；

2、实习期间实习报酬的约定；

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理；

4、实习生在实习期知识产权归属的约定；

5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。

签订劳动合同的注意事项有什么

第一是注意合同的形式，劳动合同除了包含必备条款外，还应该是一式两份，劳动者一份，用人单位一份。

第二是合同内容，包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，尽量规定的详细些。

第三，试用期，一般来说进入一个单位刚开始都会有一段试用期，这时要注意试用期的时间问题。

第四、注意明确工资类型，即工资要写清楚是税前还是税后。

第五、关于五险一金，失业保险等是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。一金也就是住房公积金，不是法定的，用人单位可以没有这项福利。

签订劳动合同时，员工的工作地点一定要写出来，既不能过分具体，也不能过分模糊。一定要注意合同的形式，必须包含必备条款，劳动合同要一式两份，用人单位和劳动者各有一份。还要注意劳动合同的内容，试用期的规定，要明确工资的类型，工资的数额，发放工资的方式。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

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1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式：一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝

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