怀孕期间劳动合同期满时,雇主是否必须与雇员续签合同?
雇主不必与雇员续签劳动合同。虽然法律规定与怀孕员工的劳动合同不得终止,但如果合同自动到期,雇主不得续签。当然,除应签订无期限劳动合同的工人外,暂停社会保障是否可以证明劳动关系的终止P>用人单位为员工办理停职手续,不能视为双方劳动关系已经终止或终止。根据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位应当在15日内签发《劳动合同终止证明》,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工与雇主终止或终止劳动关系应具备相关证据,即终止通知或辞职报告,雇主办理了暂停保险,但仅临时暂停缴纳社会保险费,未明确表示与员工终止或终止劳动合同的意向,未出具相关终止或终止程序,双方社会保险关系的中断并不意味着劳动关系已经终止或终止
1。劳动合同解除,是指自劳动合同生效之日起至劳动合同终止期间,因用人单位和劳动者一方或双方的提议,解除或终止劳动关系,法律规定解除劳动合同的条件发生时。劳动者与用人单位可以协商解除劳动关系,也可以依照法律规定单方解除劳动关系。相反,终止劳动关系是违法的,社会保险处于中止状态,这不是合法的终止或终止条件。社会保险关系处于停止状态,这意味着社会保险关系的终止,而不是劳动关系的终止或解除。两者之间存在差异,不能简单地确定。劳动者认为用人单位中止保险给自己造成损失的,应当依法要求用人单位赔偿损失。如果确定劳动关系终止或终止,事实和法律依据不足
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雇员在怀孕期间被解雇是否合法
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劳动合同期间被雇主解雇怎么办?
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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怀孕以后可以劳动合同期满解雇吗四川在线咨询 2022-11-11不可以解雇合同期满的怀孕女工,劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
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没有签劳动合同怀孕期间被解雇会怎么样山东在线咨询 2023-03-28没签合同,依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义
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劳动合同期是否必须签合同香港在线咨询 2021-12-25试用期为签订合同,劳动合同双方不得约定试用期或试用期,试用期不得超过6个月。 《劳动合同法》第七条用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。
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劳动合同期间被雇主解雇怎么办山东在线咨询 2023-01-28劳动合同未到期,用人单位无故解除劳动者劳动关系的话,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以
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劳动合同约定期满必须续签吗?新疆在线咨询 2022-11-12劳动合同因法定情形顺延的,在顺延期限内无需续签合同,顺延结束后,双方可依据实际情况续签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法