在怀孕期间劳动合同期满时，雇主是否必须与雇员续签合同-法师兄

在怀孕期间劳动合同期满时，雇主是否必须与雇员续签合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:44:09 125 人看过

怀孕期间劳动合同期满时，雇主是否必须与雇员续签合同？

雇主不必与雇员续签劳动合同。虽然法律规定与怀孕员工的劳动合同不得终止，但如果合同自动到期，雇主不得续签。当然，除应签订无期限劳动合同的工人外，暂停社会保障是否可以证明劳动关系的终止P>用人单位为员工办理停职手续，不能视为双方劳动关系已经终止或终止。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在15日内签发《劳动合同终止证明》，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工与雇主终止或终止劳动关系应具备相关证据，即终止通知或辞职报告，雇主办理了暂停保险，但仅临时暂停缴纳社会保险费，未明确表示与员工终止或终止劳动合同的意向，未出具相关终止或终止程序，双方社会保险关系的中断并不意味着劳动关系已经终止或终止

1。劳动合同解除，是指自劳动合同生效之日起至劳动合同终止期间，因用人单位和劳动者一方或双方的提议，解除或终止劳动关系，法律规定解除劳动合同的条件发生时。劳动者与用人单位可以协商解除劳动关系，也可以依照法律规定单方解除劳动关系。相反，终止劳动关系是违法的，社会保险处于中止状态，这不是合法的终止或终止条件。社会保险关系处于停止状态，这意味着社会保险关系的终止，而不是劳动关系的终止或解除。两者之间存在差异，不能简单地确定。劳动者认为用人单位中止保险给自己造成损失的，应当依法要求用人单位赔偿损失。如果确定劳动关系终止或终止，事实和法律依据不足

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怀孕期间劳动合同期限届满，用人单位必须与该职工续订合同吗用人单位不必须与该劳动者续订劳动合同。虽然法律要求不得解除与孕期职工的劳动合同，但合同自动到期的，用人单位可以不续签。当然除应该订立无固定期限劳动合同的劳动者。社保暂停能证明劳动关系解除么用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据，即解除通知或辞职报告，用人单位办理停保，只是暂时停止缴纳社会保险费，并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解除手续，双方社会保险关系中断不能代表劳动关系已经终止或解除。1、劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立至终止前期间内，当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时，因用人单位和

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一、劳动合同期间被雇主解雇怎么办?劳动合同未到期，用人单位无故解除劳动者劳动关系的话，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付

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