根据相关法律法规,因病离职的员工享有相应的补偿。在职员工因病离职后,若提出解除劳动关系,则无需公司批准,即可立即离岗。同时,员工还可以要求公司支付剩余的工资及经济补偿金。没签劳动合同主动离职没有补偿。但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据相关法律法规，因病离职的员工享有相应的补偿。在职员工因病离职后，若提出解除劳动关系，则无需公司批准，即可立即离岗。同时，员工还可以要求公司支付剩余的工资及经济补偿金。

没签劳动合同主动离职没有补偿。但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

素 材 ： 因 病 离 职 员 工 是 否 有 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并给予劳动者本人十日以上十五日以下的休息时间，在劳动者或者其近亲属患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，素材中的因病离职员工，用人单位应当给予其相应的补偿。

素材中的因病离职员工，用人单位应当给予其相应的补偿。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，没签劳动合同主动离职的员工，也可以依法获得相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。