不算,工龄计算是以满一整年计算为一年工龄,如果当年是1月1日上班,而是12月31日(年未结束日)则可以计一年工龄。

一、退休工龄如何计算年限

退休工龄计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄折算法。

其中对三种方法的解释有：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算；

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应“满”一个周年才能算一年。

二、退休工龄工资如何计算

退休工龄工资计算方法：所有缴费年限（即工龄）*30，其中7个月以满12个月的，按1年计算。即30年工龄工资计算为：30乘以30。工龄工资为每年30元，随工龄增长。需要注意的是，退休工龄工资与缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素有关。企业员工退休后的养老金无疑成为退休员工的重要经济支柱。退休员工的工资与员工的工龄密切相关。

三、转业加分标准

(一)军龄计分：每年计2.5分。地方大学生直接入伍的，在普通高等学校学习时间比照军龄计算。

(二)职务计分：职务以部队批准转业时所任职务为准。行政兼专业技术职务的军队转业干部，按行政或技术移交方式确定计分，不重复计分。正排职(技术14级)计3分;副连职(技术13级)计6分;正连职(技术12级)计8分;副营职(技术11级)计11分;正营职(技术10级)计13分;技术9级计16分，技术8级计18分，技术7级以上计21分;副团职计20分;正团职计30分。营职以下军队转业干部担任建制分队主官的另加4分，担任其他领导职务的另加2分;担任副团职领导职务的另加3分，担任正团职领导职务的另加5分。

(三)任现职级时间计分：实行任现职级时间分段计分方式，即任现职级未满3年的不加分，满3年未满6年的每年计1.5分，满6年以上的每年计2分。任现职级时间以周年计算，时间计算截止到批准转业当年的3月31日。

(四)军(警)衔计分：军(警)衔以部队批准转业时所授军(警)衔为准。少尉计3分，中尉计6分，上尉计9分，少校计12分，中校计15分，上校计18分，大校计21分。现军(警)衔满4年的每增加一年加0.5分。文职级按相对应的军(警)衔级别计分。

(五)学历、学位计分：取得国家认可的学历、学位，中专计2分;大专计3分;本科计4分;同时获得双学士学位的计6分;获得硕士学位和研究生毕业证书的计8分，只获得硕士学位或研究生毕业证书的计6分;获得博士学位的计10分。计分按最高学历等级核定，不累积计分。学位、学历的认定时间截止到批准转业当年的3月31日，学籍、学位等相关材料应齐全。