公司让签竞业协议，可以不签吗-法师兄

公司让签竞业协议，可以不签吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 22:07:33 243 人看过

一、公司让签竞业协议，可以不签吗

可以选择不签订该协议。

若双方就竞业限制协议产生了重大分歧，当事人有权自行决定是否不予签署。

竞业协议的签订应当建立在双方平等磋商的基础之上。

如果企业用威胁不予办理解除劳动合同手续的方式逼迫员工签署，那么这将不仅是违法行为，而且该协议本身亦会被判定为无效。

在此种情况下，您可向当地劳动仲裁委员会或者劳动监察部门提出申诉。

另一方面，若企业所要求签订的竞业限制协议符合相关法律规定，且在劳动合同中有相应条款进行明确约定，那么在这种情况下，当事人如若拒绝签署协议，企业仍可依法提起仲裁。

最终是否签订该协议应根据仲裁裁决结果予以执行。

若对仲裁裁决结果持有异议，当事人还可依法向法院提起诉讼。

竞业协议通常适用于涉及公司核心技术或高级管理人员的情况，可以理解为至少需要达到高管级别。

其主要目的在于防范商业间谍活动。

一旦签署竞业协议，通常需按照合同期限规定，在三年或五年内不得从事与原公司经营范围相同或相似的行业，受到合同法的严格约束。

通常情况下，竞业协议会与劳动合同同步签署。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了竞业协议后离职后去了同行帮忙没有签劳动合同算吗

签署竞业协议后，若进入同行业需承担相应赔偿责任，需支付违约金额。

关于负有保密义务的雇员，企业可在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并规定解约或结束合同后给予员工每月一定的经济补偿。

若员工违背此竞业限制，则必须依照约定向用人单位支付违约金。

只有涉及公司高管、高端技术人才及其他负有保密职责的员工才会受到竞业限制。

对于普通员工而言，即便签订了竞业协议，离职后进入同行业也无需承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

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