法律没有给保胎假统一规定时间,但规定女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照用人单位实行的疾病待遇的规定办理。
一、女职工生育待遇是什么呢
女职工生育待遇:
一、怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
二、女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
三、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
二、产假工资是怎么计算的
产假工资有以下的发放标准。第一、对于保胎事项的请假,工资按照病假发。此种情形应当由医院开证明,视同病假待遇的工资。第二、对于产前的请假事项,工资按照原工资的百分之八十发放。在怀孕七个月以上的,经过本人申请以及上级批准,产前假可以请两个半月,工资则按照原来的八成发放。
三、诊断证明可以代替病假条吗
诊断证明书就是疾病诊断,没有休假。病假条不但有诊断证明,还有具体的休息时间,急诊病假一般不超过一星期。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。
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