直播合同具体需要注意以下事项:
1、双方是否均具有相应的行为能力;
2、合同是否是用人单位与劳动者协商一致订立的;
3、合同的内容是否包括工作内容、地点、劳动报酬、社会保险等重要条款;
4、双方是否均在合同上签字或者盖章,并各执一份合同。
直播合同是否属于劳动合同
1、直播合同是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。
2、平台(或艺人经济人机构)有的是和主播建立的劳动关系,也有的是经济合同关系。劳动合同的劳动关系是用人单位和劳动者之间有更强的隶属性,比如用人单位的制度可以约束劳动者,而经济合同只能合同约定规则。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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