公司法律适用的范围包括四个方面:公司内部的财产关系,公司外部的财产关系,公司内部的组织管理和协作关系,以及公司外部的组织管理关系。这意味着公司法律不仅适用于公司内部的交易和行为,也适用于公司与其外部利益相关者之间的关系,包括股东、客户、供应商、员工等。公司法律适用范围广泛,旨在保护公司和利益相关者的合法权益,维护社会秩序和公正。

公司法律适用的范围包括以下四个方面：

1.公司内部的财产关系，例如发起人之间的权益关系，以及发起人与其他股东之间的关系等；

2.公司外部的财产关系，主要是指公司从事与公司组织特征密切相关且具有盈利性质的活动；

3.公司内部的组织管理和协作关系；

4.公司外部的组织管理关系。

公 司 组 织 特 征 ： 维 系 关 系 、 盈 利 性 质

根据提供的标题，我们可以分析出该公司的组织特征为维系关系和盈利性质。针对这两种特征，我们可以从劳动法角度进行法律分析。

首先，从维系关系来看，用人单位与劳动者之间的关系应当建立在平等、自愿、诚实信用的基础上。用人单位应当尊重劳动者的权利和利益，不得侵犯劳动者的人格尊严，不得利用劳动者的身体、健康和生命安全获取利益。同时，用人单位应当建立健全劳动者的沟通机制，及时听取劳动者的意见和建议，积极解决劳动者的问题和困难。

其次，从盈利性质来看，用人单位的盈利性质应当符合国家法律法规的规定，不得违反公共利益、社会公德和职业道德。用人单位应当以合法、正当、诚信的方式开展经营活动，不得从事违法犯罪活动或者涉及国家安全的活动。同时，用人单位应当依法纳税，按时足额支付劳动者的工资和社会保险费用，不得拖欠或者迟延支付。

综上所述，根据该公司的组织特征为维系关系和盈利性质，我们应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权利和利益，合法、正当开展经营活动，同时依法纳税，按时足额支付劳动者的工资和社会保险费用，不得从事违法犯罪活动或者涉及国家安全的活动。

维护关系与盈利是公司法律适用的两个重要方面,我们在劳动法角度进行法律分析时,应当明确这两个方面的内容并依法行事,保障劳动者的权益,同时遵守法律法规,维护公司的合法经营。

根据《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。