工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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什么是工伤医疗期,工伤医疗期规定包括哪些
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工伤医疗期指的是什么,工伤医疗期复发怎么鉴定
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工伤医疗期怎么算,工伤医疗期有没有工资
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在包头工作受伤9级了包头17年9级工伤赔偿是什么?
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工伤医疗期有没有工资工伤医疗期有工资吗
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工伤等级鉴定是在医疗期做吗
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤医疗期是什么意思, 工伤医疗期内发放工资吗, 工伤医疗期怎么算北京在线咨询 2022-03-06工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,
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工伤诊断后是工伤等级还是医疗期?河北在线咨询 2022-08-08在这里需要说明的几个概念: 工伤鉴定,是指因工受伤后,根据伤者的情况或者治疗后的情况经第三方鉴定机构鉴定后的结果,该结果经当地人保局采用发(工伤职工劳动能力鉴定结论书)给伤者和用人单位,伤者和用人单位对此结果有异议的15天内可以申请重新鉴定。 医疗期:是伤者因工受伤,经当地人力资源和社会保障局批准给予的医疗假期,具有法定意义。医疗假期可以根据工伤鉴定结果给予,一般(工伤职工劳动能力鉴定结论书)中有
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工伤9级医疗费由第三方出吗安徽在线咨询 2022-10-17各省做法不一样,有的省规定是补差,就是侵权方赔偿不足部分由社保基金出,有的省规定两者可兼得,第三方赔偿不影响社保基金再支付,如果单位没有交社保,则工伤责任由单位承担,同理,前述责任由单位承担。
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职工工伤三级医疗和工伤保险的区别是什么?河北在线咨询 2022-07-07医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社会基本医
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什么是工伤医疗期工伤认定如何进行?浙江在线咨询 2022-07-08工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。即在工伤认定成功后,您可在一定期间内按规定享有相关待遇,此为工伤医疗期工伤认定则通过先前往医院检查身体,检查结果出来后到企业所在地或者是工伤发生地所在的“劳动与社会保障局”的工伤科,填一张《工伤认定申请表》。所需要提交的资料包括:身