提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。
一、老板拖欠员工的工资不发怎么办
老板拖欠员工的工资不发,员工的救济途径有:
1、针对老板拖欠员工工资而引发的劳动争议,劳动者劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、如果用人单位没有设立工会,也不愿意和劳动者进行协商时,劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。
在投诉的时候,记得要带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),本人亲自前往,按照劳动保障行政部门的要求填写相关投诉材料即可。
3、如果劳动者不愿意向劳动保障行政部门投诉的话,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外,在申请劳动仲裁的时候,劳动者要尽可能提交你所能提供的所有证据,包括工资单,打卡记录,工作记录等;
总之要证明你在用人单位那里工作过,工作多长时间,拖欠多少工资等等。并且如果对劳动仲裁的结果不满意的,还可以向人民法院依法提起诉讼。
二、公司不让离职工资不发怎么办
劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。
三、离职公司不放人怎么办
员工先写好辞职报告,再提前一个月提交给单位的负责人,就可以解除合同。在试用期内,劳动者要提前三天通知用人单位,这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职,劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后,进行工作交接再离职。这时,双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。
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在公司工作10年,想离职,公司不给辞职,怎么办,不发工资,怎么办吉林省在线咨询 2022-03-02一、劳动者需解除劳动合同,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、若是合法解除劳动关系的,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位拒不支付的。劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上
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公司不给员工签离职手续怎么办, 员工提出离职, 公司不给办离职证明重庆在线咨询 2022-02-11那是劳动合同作为重要文件。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,
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原公司不给办理离职不开离职证明导致不能入职新公司怎么办内蒙古在线咨询 2023-04-281、员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应
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公司不给离职补偿金怎么办,离职时要给多少西藏在线咨询 2022-04-02用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方