代课老师与用人单位存在劳动关系,应享有五险一金待遇。雇代课教师给学生上课的,存在劳动关系,应有劳动合同。用人单位应为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费,并办理住房公积金缴存登记。

代课老师与用人单位存在劳动关系的，依法享有五险一金待遇。根据相关法律规定，雇代课教师给学生上课的，存在劳动关系，应有劳动合同，这样代课教师的权益才能得到保障。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。

如何保障代课老师的权益？

代课老师作为教育行业的重要组成部分，为解决教育资源不足问题做出了重要贡献。然而，代课老师的权益保障问题引起了社会广泛关注。代课老师与学校之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应当依法签订劳动合同，并保障代课老师的合法权益。

在实际操作中，代课老师的权益容易受到侵害。一方面，部分学校未与代课老师签订劳动合同，导致代课老师的权益无法得到法律保障；另一方面，尽管代课老师与学校签订了劳动合同，但在合同中可能存在不公平条款，导致代课老师的权益受到损害。

为解决这些问题，我国政府和社会各界应当共同努力，推动代课老师的权益得到充分保障。首先，学校应与代课老师签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，政府和相关部门应加强对代课老师的权益保护，制定相应的政策措施，规范代课老师的聘用、培训和考核程序，切实维护代课老师的合法权益。此外，社会各界也应加强对代课老师的关注，推动学校改善代课老师的待遇，提高代课老师的生活质量。

总之，保障代课老师的权益需要我们从多个层面进行努力。只有这样，才能让代课老师在教育事业中发挥更大的作用，为孩子们提供优质的教育服务。

为了保障代课老师的权益，我们需要从多个层面进行努力。首先，学校应与代课老师签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。政府和相关部门也应加强对代课老师的权益保护，制定相应的政策措施，规范代课老师的聘用、培训和考核程序，切实维护代课老师的合法权益。同时，社会各界也应加强对代课老师的关注，推动学校改善代课老师的待遇，提高代课老师的生活质量。只有这样，才能让代课老师在教育事业中发挥更大的作用，为孩子们提供优质的教育服务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。