离职期间是否能够拒绝加班-法师兄

离职期间是否能够拒绝加班

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-16 17:04:16 57 人看过

一、离职期间是否能够拒绝加班

在离职期间，劳动者确实有权拒绝加班。

1．根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在需要安排劳动者加班时，必须与劳动者进行协商，且一般每日的加班时间不得超过一小时。

2．只有在特殊情况下，且确保劳动者的身体健康不受影响的前提下，每日的加班时间方可延长至三小时，但每月的加班总时长不得超过三十六小时。

因此，如果用人单位在离职期间未经协商或超出法定时长要求劳动者加班，劳动者完全有理由拒绝。

二、加班调休与工资问题

关于加班是否可以调休以及不加班是否能扣工资的问题，法律规定如下：

1．当用人单位在休息日安排劳动者加班时，可以选择以调休的方式代替支付加班工资。但这并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者的工资。

2．在不加班的情况下，用人单位不得扣减劳动者的正常工资。

3．用人单位应当遵循劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位确实需要安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付相应的加班费。

三、《劳动法》加班规定

1．根据《劳动法》的相关规定，用人单位在生产经营过程中，如需延长劳动者的工作时间，必须经过与工会和劳动者的协商。

2．在一般情况下，每日的加班时间不得超过一小时。

3．而在特殊情况下，每日的加班时间不得超过三小时，且每月的加班总时长不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
用人单位能否要求劳动者加班？劳动者拒绝加班，是否有权拒绝？

劳动者有权拒绝单位加班的要求，但以下情形不行：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。员工拒绝加班算旷工吗国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一

2023-07-18

183人看过
加班
能否拒绝公司要求加班呢?

公司要求加班员工可以拒绝。但是有些情况下是不能拒绝：1、生产经营需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：3、加班加点的时间符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工可以要求获得相应的加班费。公司要求出差可以拒绝吗首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性（一般标准，并不是绝对的标准），员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。《中华人民共和国劳动

2023-07-03

296人看过
加班
员工能否拒绝为哺乳期妇女加班

1、公司安排哺乳期女工加班，员工是否可以拒绝加班P>首先，女性员工在哺乳期不得加班。因此，如果女员工在哺乳期遇到雇主要求加班，她肯定可以拒绝，用人单位以解除劳动合同或者其他条件胁迫哺乳期女职工加班的，不得因此扣除女职工的奖金或者工资福利，女职工可以到当地劳动和社会保障监督部门投诉，要求劳动和社会保障监督部门根据《劳动法》第六十三条的规定责令用人单位改正违法行为，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作，女员工在产假期间有哪些福利？根据我国法律规定，产假期间仍有工资发放，但在实际操作中，应从两个方面进行探讨：一是用人单位不为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的福利待遇为：一、生育津贴；二、生育医疗费；三、计划生育手术医疗费；四、国家规定的其他费用。以上费用均由社保基金支付值得注意的是：在这种情况下，生育津贴应视为女职工

2023-05-07

203人看过
加班
企业能否拒绝支付加班费

企业能否拒绝支付加班费？他吗P>是的，单位不支付员工加班费属于短付员工工资的行为。当然，根据《工资支付暂行条例》第18条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以保护劳动者的权利。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼公司可以拒绝加班吗？P>用人单位安排员工加班应满足三个条件：（1）生产经营需要（2）在程序上，加班前需与工会和工人协商：一是用人单位与工会协商；第二，与安排加班的员工协商。如果企

2023-05-07

170人看过

法律综合知识
劳动者是否可以拒绝加班，劳动者可以拒绝加班吗

一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资

2024-01-13

478人看过
加班
女职员拒绝无偿加班

日前据媒体报道：4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士称，公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导作出的对她停职一个月的处理决定。国有国法，家有家规。刘女士不加班吃黄牌，按理说，应该。但前提是，该公司的这种家规不能违背国法;否则，这种裁判无效。毕竟，劳动法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，按照国家放假规定，今年五一国际劳动节放假3天，刘女士享有休假权。公司要求刘女士加班，理应征求刘女士同意;否则，就是强迫刘女士加班，有违劳动法。毕竟，加班需要占用劳动者的休息时间，而劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。事实上，不少用人单位特别是企业经常强迫劳动者加班，在劳动者加班之后，用人单位从来不发加班费。而按照劳动合同法和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳

2023-06-09

179人看过
加班
能否拒绝加班？员工有权要求加班费吗？

可以视加班安排时间严重性进行判断，《中华人民共和国劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。劳动法生病的员工能辞退吗员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者

2023-07-06

62人看过
加班
加班安排能否被劳动者拒绝？

劳动者有权拒绝加班。1、延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。用人单位安排劳动者延长工作时间的劳动报酬按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工

2023-07-06

406人看过

加班
公司能否拒绝员工周末加班？

1．劳动者若不同意加班有权拒绝，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。2．延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。3。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。4．但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。公司调休加班这个周末有双倍工资吗周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班，单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工

2023-07-07

374人看过
加班
拒绝加班是否等同于提前下班

不愿加班不是早退。用人单位不可以强制劳动者加班，劳动者也可以拒绝加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不愿加班被辞退合法吗劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-07-11

498人看过
法律综合知识
下班后是否有权拒绝加班开会？

下班后有权拒绝加班开会。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-04-24

488人看过
法律综合知识
被辞退后是否能够拒绝办理离职手续

一、被辞退后是否能够拒绝办理离职手续可以拒绝办理离职手续，但是员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。法律依据：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、员工被辞退工资是否应该马上结清工资员工被辞退工资应该马上结清工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、辞退纠纷的仲裁时

2023-11-06

269人看过

加班
单位给加班费还能拒绝加班吗

单位强制加班给加班费不合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333等相关热线电话进行举报。劳动法中对于用人单位中的劳动者的工作要求，工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定，一般劳动者一天工作的时间是八个小时，如果有必要加班的需要的，不可以超过规定的时间。单位安排加班不给加班费违法吗？公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。综合上面所说的，加班费一般是针对于延长了正常的工作时间才会存在的费用，对于这笔

2023-07-21

58人看过
社会保险
离职期间可否拒绝工作安排

一、离职期间可否拒绝工作安排1、离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、产假期间有权拒绝安排工作吗1、如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。2、若用

2023-06-14

374人看过