劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
一、劳动合同到期不续签单位要赔偿吗?
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
二、合同期到了不续签公司要赔偿吗
合同到期后公司不再和员工续签,是需要支付员工经济补偿的;可以参考劳动法的相关规定,劳动合同到期后,除了员工所在公司继续维持或提高劳动合同约定条件续订,如不再和员工进行续签并告知终止的话,公司必须要提前告知员工并支付经济补偿,经济补偿金的计算标准:工作满1年支付1个月工资,满6个月不满1年的话,则按1年计算,不满6个月的话,则按0.5个月的工资计算。
三、劳动合同期满解除合同怎么赔偿
合同期内,劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动合同的,用人单位不需要赔偿。但协商一致解除劳动合同或者用人单位因濒临破产裁员的,需要按照规定予以经济补偿。每工作满1年补偿1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按照1个月支付;工作不满6个月的,按照半个月工资补偿。
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没到期的劳动合同公司不续签会受到赔偿吗?黑龙江在线咨询 2022-07-23固定期限劳动合同到期后公司不续签的,有补偿;公司应当按照职工在本单位的工作年限,每满一年支付其一个月的工资作为补偿; 如果是劳动者主动提出不续签,或者在公司提高或维持劳动合同约定条件的情形下不续签,则没有补偿。
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