入职后何时可以签劳动合同-法师兄

入职后何时可以签劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 19:41:58 370 人看过

入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、建立劳动关系需要签订劳动合同吗

已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月之内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司没有签订劳动合同违法吗

没有劳动合同的公司是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、直销销售主管一定要有劳动合同吗

销售主管劳动合同可以签，劳动合同必须签订，拒签的用人单位应当终止劳动关系。建立劳动关系、应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直销相关文章

签订劳动合同
入职时未签订劳动合同算不算入职？

如果事实劳动关系已经形成，那么未签署合同的情况等同于入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果事实劳动关系已经形成，那么未签署合同的情况等同于入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。没签劳动合同算不算入职？如果您在入职后超过一个月但不满一年未与用人单位签订劳动合同，您可以通过以下方

2023-09-18

277人看过
劳动者
劳动合同是什么时候签转正以后签还是入职就签

劳动者入职就应该签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。一、什么时候签劳动合同？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日前一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同什么时候可以签订用人单位与劳动者建立劳动关系时即应当签订劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

2023-02-23

353人看过
劳动者
劳动合同入职当天就可以签订吗

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。一、用人单位不签订劳动合同的法律风险（1）、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。（2）、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工需提前30日通知企业。（3）、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

2023-03-16

107人看过
劳动者
月新时入职入职显示拒绝签劳动合同

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼

2023-06-19

439人看过

劳动者
劳动者入职什么时候签合同？

根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识，如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条

2023-06-29

140人看过
签订劳动合同
入职和签订劳动合同之后可以直接上班吗？

一、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、相关知识1、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当

2023-04-29

287人看过
申请劳动仲裁
如何在入职前和入职后签订有效的劳动合同？

劳动者进厂时未与用人单位签订劳动合同的，可以要求用人单位在一个月内签订劳动合同，如超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。如超过一年的，则视为双方已经订立的无固定期限劳动合同。进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办可以直接到劳动局进行投诉用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据，以备申请劳动仲裁时使用。用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。如劳动者急辞工，将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

2023-07-03

230人看过
事实劳动关系
入职劳动合同签订时间规定

招用劳动者时，用人单位尽量做到先签订劳动合同再入职，或最迟在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，如因某些原因超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位也应当及时与劳动者进行协商、沟通，取得劳动者的谅解，尽早订立劳动合同，避免用工成本的增加。1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，严重损害了劳动者的合法权益。劳动合同签订率低极低。根据全国人大常委会执法检查组关于检查《劳动法》实施情况的报告公布的数据，我国中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条第

2023-03-20

234人看过

法律综合知识
签劳动合同入职几天后不干了可以走人吗

一、签劳动合同入职几天后不干了可以走人吗签劳动合同入职几天后不干了可以走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、不签劳动合同违法吗用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

2023-06-28

203人看过
事实劳动关系
签了入职合同没签劳动合同

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。一、解除劳动合同书什么时候可以拿到正式员工一定要再提前三十天的时候进行辞职三十天之后就完成了离职的手续应该在这个时候拿到解除劳动合同书，然后会在十五天之内为劳动者办理档案和社保的转移。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”从该条看来，协商一致，即可解除劳动合同，结束劳动关系。但是，对于企业来说，即便是协商解除劳动合同，由谁首先提出，至关重要。因为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、在我国兼职劳动合同辞职提前几天根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以

2023-03-05

480人看过
企业改制
单位可以不签署入职合同和劳动合同吗

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二

2023-04-16

141人看过
公司债务
如何在入职时确保签署了劳动合同

直接就应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。新员工入职未签劳动合同便离职了怎么办理离职手续1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔

2023-07-03

163人看过

合同内容
入职之后劳动合同怎么签订

一、劳动合同怎么签订(一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约，了解公司在其运营能力和预算范围内所能给予的，将有助于你取得更大收获。2、了解特定谈判的不同变化。有时你这样的人才在市场上并不多见，公司通过面试发现你是惟一的人选，便会很快聘用你。如果这时你推迟聘用合同谈判的话，你的优势地位将增强。你可能是公司的几个候选人之一，公司愿意聘用任何一个人。报酬是决定聘用的关键因素，权衡一下形势，了解每一方的相对形势将有助于你决定如何进退。3、永远不要说谎，但要利用你的优势。诚实是非常重要的。如果在谈判中说了谎，一旦被人发现，你就失去了所有的信誉，将处在非常不

2023-04-29

280人看过
申请仲裁
入职后签了实习合同可以随时离职吗

签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

2023-03-03

333人看过