劳务派遣合同应包含以下条款：1. 用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间及休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、条件及职业危害防护；9. 依据法律、法规规定，需纳入劳动合同的其他事项。（十）被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限（十一）工作岗位。

劳务派遣合同应包含以下条款：1.用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间及休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、条件及职业危害防护；9.依据法律、法规规定，需纳入劳动合同的其他事项。（十）被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限（十一）工作岗位。

劳 务 派 遣 合 同 的 核 心 内 容 是 什 么 ？

劳务派遣合同是派遣公司与派遣对象之间就派遣劳动者提供劳务所订立的合同。其核心内容主要包括以下几点：

1. 派遣对象：派遣合同中应明确派遣劳动者的身份、职责、工资待遇等基本信息，以确保派遣对象了解被派遣人员的具体情况。

2. 派遣期限：派遣合同中应明确派遣劳动者的期限，包括合同期限、终止条件等，以便双方在期限届满时做好相关安排。

3. 派遣费用：派遣合同中应明确派遣费用由谁承担，包括派遣公司的费用和派遣劳动者的费用，以避免双方在费用承担上产生纠纷。

4. 工作内容：派遣合同中应明确派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，以确保派遣劳动者按照要求完成工作任务。

5. 劳动保护：派遣合同中应明确派遣公司对派遣劳动者的劳动保护措施，包括提供符合法律规定的工作环境、提供必要的劳动防护用品等，以保障派遣劳动者的合法权益。

6. 违约责任：派遣合同中应明确双方在违反合同约定时的违约责任，包括经济赔偿、赔偿损失等，以保证合同的履行和维护双方权益。

7. 争议解决：派遣合同中应明确双方因合同履行发生争议时的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等，以确保争议的及时解决。

劳务派遣合同是保障派遣劳动者和派遣公司权益的重要法律文件，对于规范派遣关系、维护社会稳定具有重要作用。

劳务派遣合同是保障派遣劳动者和派遣公司权益的重要法律文件,对于规范派遣关系、维护社会稳定具有重要作用。合同中应明确派遣对象、派遣期限、派遣费用、工作内容、劳动保护、违约责任、争议解决等关键条款,以避免派遣过程中的纠纷和误解,保障双方权益。同时,劳务派遣单位也应当加强对派遣人员的管理和培训,确保其符合用工单位的工作要求,并依法为派遣人员缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遮单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遮岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。