员工离开后携带入境材料合法吗?
对于员工离职后是否可以携带入境材料,相关法律法规没有硬性规定。只要员工的行为不给公司带来损失,就可以协商,并根据具体情况确定领取入境材料的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定,公司可以留下一份信息副本,并且可以返还原始照片和其他原件,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考。
其他方面:
1。这些材料是贵公司独有的还是其他公司独有的。辞职员工是否将公司的技术资料带到同行企业
3。这些材料是否在同行企业中发挥了效益
4。拿走材料会给公司带来巨大损失吗。你申请过专利吗。员工在离职前是否签署了竞业限制协议,并根据协议支付竞业限制金额
员工入职所需的材料
1。有效身份证原件和复印件各3份。教育和学位证书正本和副本各一份。4张最近的一英寸红色背景免冠照片
4。职称证书或其他相关资格证书原件和复印件。非应届毕业生应提供原单位离职证明原件。健康证明
正式员工辞职程序处理流程:
1。如果您的劳动合同尚未到期,您需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请,并在部门领导签署意见后向人力资源部报告
2。人力资源部应逐级上报。经总经理和董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。您需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接单》顺序交接工作。财务部结清贷款后,经双方及部门领导签字确认后,视为交接工作完成。如果工资涉及保险,人力资源部和财务部应办理保险清算和保险缩减程序
5。人力资源部统计本月出勤情况,并向上级汇报请示,在工资结算日支付工资。人力资源部负责办理劳动合同终止手续,并向您签发《劳动合同终止证明》。当你去下一个新单位时,你需要的是劳动合同终止证明。只要它是一个正规的大型单位,一般都需要发行,所以要做好准备
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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员工离职拿走入职材料是否合理?重庆在线咨询 2022-11-201.《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 2.可以和公司协商或者向劳动监察大队反应。
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雇佣关系法院起诉要带什么材料北京在线咨询 2022-08-21一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。 二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料: 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等
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办理离职需要携带哪些材料黑龙江在线咨询 2022-10-24(一)工业企业申请增值税一般纳税人资格需报送以下资料:1.书面申请报告1份;2.《增值税一般纳税人申请认定表》一式三份;3.《增值税一般纳税人货物存放场所税务登记表》一式四份;4.《增值税一般纳税人档案资料》一式二份;5.经营场所的所有权证明、租赁合同或协议书复印件1份(非经营者所有的应提供出租者的经营场所所有权证明复印件);6.法定代表人和主要管理人员、会计人员居民身份证复印件和会计人员资格证书
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员工离职后拿走入职材料合法吗黑龙江在线咨询 2022-05-13我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定,所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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个体工商户雇佣员工工资是否合法广东在线咨询 2023-02-13根据《劳动法》的规定个体工商户的工资是根据所经营的行业以及效益自行决定,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的,《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济