一、被辞退的员工没签合同如何获得赔偿金

如果员工被辞退且未签订劳动合同的，对于赔偿金问题，当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、被辞退的员工没签合同主张赔偿需要什么材料

1．工作证明与记录：包括工作证、工作服、打卡记录、考勤表等，这些可以证明员工在该公司工作的事实。

2．工资与福利证据：工资条、银行流水、社保缴纳记录等，这些不仅可以证明劳动关系，还可以作为计算赔偿金的基础。

3．录音与录像：如果有与用人单位管理人员关于工作事宜的谈话录音，或者工作场景的录像，也可以作为证据。

4．同事证言：前同事或现同事的证言，可以证明员工在该公司的工作经历。

5．解除劳动关系证明：如果有，可以提供用人单位出具的解除劳动关系证明或通知书。

6．劳动仲裁申请书：详细阐述自己的诉求和理由，并附上相关证据材料。

7．其他证据：任何能证明员工在该公司工作以及因未签劳动合同而遭受损失的证据。

三、被辞退的员工没签合同赔偿纠纷的仲裁时效是多久

被辞退的员工没签合同赔偿纠纷申请仲裁的时效是1年，在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以通过申请劳动仲裁的方式来解决劳动争议，维护其合法权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。