公司怎么帮员工买社保
来源:互联网 时间: 2023-04-14 08:41:27 111 人看过

一、公司怎么帮员工买社保

公司帮员工买社保的流程如下:

1.用人单位准备好开户资料,去当地社保局开户;

2.提交相关材料,并填好员工社保申报核定表;

3.到公司开户银行缴款。

二、给员工买社保需要哪些资料

给员工买社保需要的资料:用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、不给员工买社保的后果

用人单位不给劳动者购买社保,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位及主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者因此解除劳动合同,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 03:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 公司员工过50周岁公司还帮交社保吗
    男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的,所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的,年满50岁之前没有交过社保的,50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的,年龄退休是55岁,50岁之后再买社保,已经不够时间买15年了,已经在退休年龄了,时间上是有冲突的,所以无法购买社保。公司员工礼仪规范公司内应有的礼仪规范第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是:1.头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男性职员头发不宜太长。2.指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子:胡子不能太长,应经常修剪。4.口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。第二条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。具体要求
    2023-07-22
    191人看过
  •  员工社保缴纳流程:公司帮员工所需手续
    本文重点阐述了公司要求员工补缴社保所需的文件及前往当地社会保险经办机构办理补缴的具体流程。社会保险是现代社会和经济制度的重要组成部分,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而,劳动者必须履行法定缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。公司要求员工补缴社保所需的文件包括:用人单位提供劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料,然后前往当地社会保险经办机构办理补缴。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配
    2023-09-11
    272人看过
  • 单位帮非公司人员买社保是否合法
    一、社保社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、单位帮非公司人员买社保是否合法可以代替缴存社保。社会保险办理流程:1.各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域);2.所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。办理社会保险需填报的表格及附报资料:1.社会保险登记表
    2023-02-25
    399人看过
  • 公司帮员工停交保险怎样到社保局备案
    员工辞职了,社保停保方法:填写社会保险增减表,增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有,自己去下载就可以,按照下面的提示填写姓名身份证号码,户口所在地减少原因是否在职,盖公司章,然后再提供一份解除证明,证明此人与公司解除合同,同样盖公司章,带着这两份文件去社会保障中心,办理员工社保减少手续。公司为离职员工中断社保去社保局办理需要:经办人身份证;办停申请单;社保以往缴纳的情况(该项社保局也是可以查询的,有些地方不需要);通常要求每月20号之前办理,各地方存在细微差异,具体可以咨询当地社保局12333。停缴社保流程:减员处理,两种方法1:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可;2:在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。网络申报:已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理:磁盘申报变动人数在
    2023-05-04
    435人看过
  • 单位可以帮其他公司人员购买社保吗
    一、社保社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。二、单位可以帮其他公司人员购买社保吗可以的,让那个单位跟员工签订劳动合同,用于社保鉴证或者应付监察用的,跟那个单位签订好协议就可以,是社保代缴。社会上,有很多专业人力资源公司,专门从事社保代缴业务。有很多离职人员,由于户籍在外地,但是又想在本地继续缴纳社保,比如想在大城市交满10年以上,将来好在大城市办理退休的情况,就可以挂靠人力资源公司代为缴纳,累计计算缴费年限。这种情况下,也需要与人力资源公司签订代缴合同或人事代理合同
    2023-03-18
    125人看过
  • 公司没帮员工交半年社保能补回吗
    依据我国社会保险法的规定,公司没有帮员工交纳社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险转移手续如何办理所需材料:社会保险缴费证明、个人身份证及户口本1、拿证明材料去社保机构申请凭证携带身份证和户口本、与原单位解除劳动合同的证明材料,去当地社保机构,申请出具参保凭证。2、向新工作地的社保经办机构提出社保关系转移申请在新单位就职后,由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原工作单位的参保凭证,并填写转续申请表。3、新社保工作机构进行审核由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。如若符合,新社保机构将向原工作所在地社保机构发送同意接
    2023-04-29
    72人看过
  • 没帮员工买社保法人负什么责任
    没帮员工买社保法人负以下责任:经社会保险机构查处,处五百元以上三千元以下的罚款,同时由社会保险费征收机构责令限期缴纳,自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。一、用人单位不缴纳社会保险费的法律责任是什么呢《劳动保障监察条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、员工进公司一年后才买社保合法吗员工进公司一年后才给买社保不合法。要求公司为员工补交进入公司期间未正常缴纳的社保。先和公司协商,达不成共识,可以向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁,提供必要证据材料
    2023-03-31
    337人看过
  • 公司找社保代缴机构帮员工代缴社保合法吗
    一、公司找社保代缴机构帮员工代缴社保合法吗《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;代缴社保行为可能视为未依法缴纳社会保险费,劳动者如果以此为由解除劳动合同,用人单位存在支付经济补偿的法律风险。以其它公司名义缴纳社保算不算“未依法为劳动者缴纳社会保险费”?依据《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定,以第三方公司名义缴纳社保与法律要求相违背,导致劳动关系和社会保险关系分离。司法实践中,有裁判机关明确规定这种缴纳社保行为违法。二、企业如何为员工办理社保?1、社保开户企业需要在成立之日起三十日
    2023-04-05
    70人看过
  • 公司未购买员工社保,员工可否维权?
    如果公司没有给员工购买社保的话,那么劳动者可以依法解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并且每满一年给予一个月的经济补偿金,补交劳动关系期间的社保,如果未签劳动合同,应支付最多11月的双倍工资。而且对于社保是法律强制性规定,即社保是国家强制性规定,放弃缴纳社保的声明是无效的,因此公司必须按照法律规定给员工购买相对应的社保额度。公司员工自愿不买社保的有补助吗不可以的,因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数
    2023-07-01
    217人看过
  • 劳务公司给员工买工伤保险怎么买,员工在公司没钱
    应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后,有人员变动及时,应将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的,次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。一、新公司成立购买社保当月有效吗1、社保都是当月办理,次月缴费,也就是说此如果你9.29号去办理,10月份才扣9月份的社保费;2、医保生效的时间各地可能不一样,有些地区是当月办理社保,次月15号医保生效,也就是说次月的15号以后才能使用医保卡。各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私
    2023-06-20
    312人看过
  • 个体户可以帮员工购买社保吗
    社保费缴费单位登记(单位、个体户适用)缴费单位登记范围依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个体工商户。注:2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。三、所需资料(复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。)1、《社保缴费登记表(单位适用)》;2、《组织机构代码证》(个体工商户须提供);3、经办人身份证、单位公章,参保人身份证复印件、计划生育证明:4、人其他资料在办理税务登记时提供。办事步骤?第一步:备齐资料,办理税务登记局办理地点:地税服务厅第二步:办理缴费登记办理地点:地税服务厅第三步:办理《社会保险登记证》办理地点:社会保险基金管理中心(咨询电话:12333)备注:地税服务厅含地税社保厅及各办税服务厅。办理须知1、从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内,非生产经营性单位自成立
    2023-05-04
    228人看过
  • 公司辞退员工公司无买社保应该怎样办理
    1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十八条用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
    2023-02-17
    251人看过
  • 员工福利:公司是否购买社保?
    要的,员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。单位帮非公司人员买社保是否合法可以代替缴存社保。社会保险办理流程:1.各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域);2.所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。办理社会保险需填报的表格及附报资料
    2023-07-17
    311人看过
  • 社保卡转银行会影响公司帮买社保吗?
    一、社保卡从银行领出后会不会影响继续缴纳社保第二代社会保障卡从银行领出后,只是为了响应国家人力和社会资源部的号召,逐步将第一代社保卡向第二代过渡,不会影响企业的继续缴纳。我们知道,按照《社会保险法》的规定,在企业与劳动者劳动合同关系一旦成立(签订劳动合同和存在事实劳动合同关系)后,企业必须为职工(全日制)进行基本社会养老保险和医疗保险登记,并按照规定比例缴纳基本社会养老保险费和基本医疗保险费。其中,单位应缴纳职工基本社会养老保险部分,是指按照国家规定的本单位上一年度职工工资总额的比例缴纳,计入基本养老保险统筹基金,从企业利润中之支出;个人应当缴纳部分按照上一年度职工本人月平均工资的比例缴纳,并计入个人账户。费用的缴纳由企业从职工每月工资中代扣代缴。职工基本医疗保险费的缴纳。按照国家规定,由用人单位和职工按照国家规定比例缴纳,也是由企业代扣代缴,不用职工本人缴纳。所以,领出第二社保卡后,并不
    2023-03-05
    89人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 新公司的新员工要帮新公司买社保吗
      山西在线咨询 2022-07-28
      (5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 (6)驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。 新成立公司员工缴纳社保材料
    • 帮公司给员工买社保需要什么流程
      江苏在线咨询 2023-04-12
      一、公司怎么帮员工买社保 公司帮员工买社保的流程如下: 1.用人单位准备好开户资料,去当地社保局开户; 2.提交相关材料,并填好员工社保申报核定表; 3.到公司开户银行缴款。 二、给员工买社保需要哪些资料 给员工买社保需要的资料:用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《中华人民共和国社会保险法》 第五
    • 2006年入职公司的帮员工购买社保
      广东在线咨询 2022-09-12
      的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。
    • 为什么公司没给员工买社保,公司却愿意给员工买社保
      辽宁在线咨询 2022-04-17
      因为法律规定单位必须为员工缴纳社保,否则将会受到处罚。国家规定要求缴纳的,所以是属于强制性的。依据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动
    • 怎么处理社保公司不给员工买社保
      云南在线咨询 2022-04-10
      要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。没续签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应