女工怀孕合同未顺延单位补偿八千元
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 20:51:51 485 人看过

2008年8月,刘小姐与单位签订劳动合同,合同期限为1年,2009年7月31日合同期满。去年2月,刘小姐发现自己怀孕。去年6月,单位通知其他续聘的职工重新签订劳动合同但并未通知刘小姐。合同期满后,刘小姐遂在家待产。去年12月,刘小姐从朋友处得知,合同期满前怀孕的女职工合同应该自动顺延,刘小姐遂到单位要求继续上班,单位则以双方合同已到期为由拒绝安排工作,双方产生争执,刘小姐遂诉至法院,要求单位支付提前解除合同的经济补偿金700元以及在此期间的工资8400元。

在庭审中,刘小姐称,她在2009年12月生下一女,哺乳期应至2010年12月,双方合同虽约定2009年7月31日期满,但按照相关法律规定应自动顺延至2010年12月。现在用工单位在怀孕期内未同自己续签劳动合同,显然违反法律规定。同时,作为女职工,自己现在处于哺乳期,也无法找到合适的工作,家庭生活陷入困难,单位擅自提前终止合同的行为对自己造成了经济损失,故要求用工单位支付提前解除合同的经济补偿金700元以及在此期间的工资8400元。

用工单位辩称,双方当时签订的是1年的劳动合同,合同到期后未续签,单位和刘小姐的劳动关系则自动解除。合同未续签是因为并不知道刘小姐已怀孕,责任在她。合同到期后,刘小姐和单位没有再发生劳动关系,故双方的劳动合同从事实和法律上都已自2009年7月31日解除,单位未再给刘小姐安排工作的行为并无不当。

法院经过审理认为,哺乳期是女职工生育后哺育孩子的一段特殊时期,自生育后到孩子满一周岁止。依照相关法律,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。刘小姐在劳动合同终止前怀孕,属于劳动合同应当续延的情形,其于2009年12月生育一女,双方的劳动合同应当顺延至2010年12月。

最终,在法院的调解下,用人单位意识到自己做法的不足,与刘小姐达成调解意见:双方的劳动关系终止,日后不得再提起劳动争议仲裁或诉讼;用人单位一次性补偿刘小姐8000元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 19:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 单位可以辞退怀孕女职工吗,如何支付怀孕女职工工资
    一、单位可以辞退怀孕女职工吗依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、如何支付怀孕女职工工资1、工资和津贴:产假期间,工资照发。参加生育保险的,依法领取生育津贴,由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的,差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的,由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。2、生育医疗费用:由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由用人单位支付。生育,计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品
    2023-06-14
    288人看过
  • 怀孕女职工劳动合同期满应续延
    来电显示:2011年,我入职某大型股份有限公司做仓库管理员,我的劳动合同将于今年5月底到期,但我现在怀孕两个月了。今天,公司人力资源部负责人跟我谈话,说我的劳动合同到期后,公司将不再和我续签合同,他还给了我一份到期终止劳动合同的通知。听别人说,像我这种情况,公司是不能和我终止劳动关系的。请问,法律是这样规定的吗?我有权享有哪些权利?李女士湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复:《劳动合同法》第45条规定,劳动合同期满时,有本法第42条规定情形之一(包括女职工在孕期、产期、哺乳期的),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(即哺乳期结束)。李女士的情形正属这种范围,即使其劳动合同已到期,公司也不能终止劳动合同,应按照《劳动合同法》的规定将双方的劳动合同续延至相应的情形消失时才能终止。另外,为保护怀孕、生育、哺乳女职工的合法权益,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。该规定第5条明确规定,用人单位
    2023-06-09
    403人看过
  • 女职工怀孕需要单位审批吗
    一份滨州市滨城区某医院下发的《关于女职工生育相关事宜的通知》引起了医院内员工的热议,通知内的第四条规定:未获单位审批不慎受孕的女职工,视为违反本规定,单位有权决定解除劳动合同。不少员工对此产生了质疑,不小心怀孕了难道就要被开除吗?对此,院方表示,是因为担心太多女职工同时怀孕会影响正常工作,希望她们可以错开时间有计划怀孕。这份《关于女职工生育相关事宜的通知》上落款处为滨城区某医院,通知前写到,为了贯彻国家人口与计划生育法律法规,严格执行计划生育这项国家基本国策,按照《山东省人口与计划生育条例》相关规定,为达到生育调节要求,结合单位实际,经院委会研究,决定针对院女职工生育问题作出以下规定,其中第四条是这样规定的:四、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施,接受计划生育技术服务指导,预防和减少非意愿妊娠。因我单位女职工较多,根据实际情况,为不影响单位正常工作和运转,未获单位审批不慎受孕的女职工
    2023-06-05
    357人看过
  • 女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗
    在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法,建议申请劳动仲裁维权。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业辞退员工是需要支付经济补偿金的,标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法
    2023-04-02
    113人看过
  • 怀孕后劳动合同自动顺延签什么
    不需要签什么。1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系;3、如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(
    2023-04-14
    220人看过
  • 员工怀孕期结束顺延的劳动合同到多久
    女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。一、怀孕期间的工资如何发放?1、企业公司:女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。2、机关事业单位:机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人,为本人岗位工
    2023-02-23
    486人看过
  • 单位不得降低怀孕女工工资待遇
    昨天,一名怀孕女工因为工资待遇遭到降低来到卢沟桥司法所求助。张小姐去年开始在某房地产公司做销售工作并与该公司签订了为期三年的劳动合同。今年9月,张小姐检查出怀孕并告诉了公司领导。11月开始,张小姐发现自己的工资减少了,便向公司领导反映并要求补齐少发的工资。但公司解释说张小姐上班时经常请假需要扣除请假期间的工资,而且近期房产销售业绩不佳所以减低了她的基本工资。卢沟桥街道司法所陈晨认为,我国《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。同时《女职工劳动保护规定》第4条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第7条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。在本案中,张小姐在工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,该公司不能扣除请假期间的工资。此外,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需
    2023-06-05
    482人看过
  •  怀孕女员工是否可被单位解雇?
    这段内容讲述了女性员工在怀孕后用人单位不能将她们辞退的规定,否则会支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在女性员工怀孕后,只要没有法律规定的解雇理由,用人单位就不能将她们辞退。若用人单位违法辞退的话,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 " 用 人 单 位 如 何 处 理 怀 孕 员 工 ? "用人单位在处理怀孕员工时,需要遵守相关法律法规和道德准则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重女职工的身体健康,不得因女职工怀孕而降低其工资、福利和职业安全等方面的待遇。如果怀孕员工在孕期或产期出现身体不适或分娩等情况,用人单位应当及时采取必要的措施,如提供更多的休息时间、调整工作安排等,以确保员工和
    2023-09-03
    215人看过
  • 妇女怀孕期间在工作单位待遇
    一、女职工劳动保护有哪些关于为女职工提供劳动保护的主要内容:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;以及禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;其他。二、劳动法对女工产假有规定吗劳动法对女工产假的规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。三、什么是女职工保护女职工保护内容:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;其他。
    2023-03-17
    158人看过
  • 怀孕女职工犯错单位照样能开
    职场问题2007年1月,程然参加了某服装公司的招聘考试并被录用,双方签订了1年的劳动合同,同时约定了3个月的试用期。2007年3月初,程然发现自己怀孕了,由于有妊娠反应,她经常迟到早退。此时,单位人力资源部也通过查阅程然的人事档案发现,她在应聘时隐瞒了曾在原单位受过行政处分的事实,这与该公司招聘时提出的未受过行政处分的录用条件不符。于是,人力资源部在3月底通知她解除劳动合同。程然以自己已怀孕、不能解除劳动合同为由向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁意见劳动仲裁委员会驳回了程然的仲裁请求。国家对于女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护,但这种特殊保护并不代表怀孕的女职工可以在三期内违反用人单位的规章制度。劳动法第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
    2023-04-22
    350人看过
  • 怀孕女职工被单位降薪怎么办
    一、女职工怀孕被公司调岗降薪该怎么办女职工怀孕被公司调岗降薪,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、女职工在怀孕期间享受什么特殊保护(一)工作上的特殊保护:用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的,女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明,要求单位调整岗位。(二)工作时间上的特殊保护:用人单位不得安排怀孕的女职工加班,也不得安排夜班劳动。如果用人单位安排怀孕女职工加班或者夜班劳动,女职工可以拒绝。对于怀孕28周以上的女职工,除了每天正常的午间休息外,用人单位还应该每天另外给予一小时的休息时间。(三)休息
    2023-06-05
    439人看过
  • 单位在产假之前辞退怀孕职工的补偿
    1、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元;(1)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(2)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(3)女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。3、除劳动法规定用人单位可以解除劳动合同的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期
    2023-04-10
    384人看过
  • 解聘怀孕女职工如何补偿
    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。二、用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合
    2023-03-21
    142人看过
  • 怀孕期间如果单位单方面终止合同要给什么补偿
    怀孕期间如果单位单方面终止合同需要按照工龄和解除劳动关系前12个月的双倍工资支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、怀孕期间公司可以单方解除劳动合同的情形是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法
    2023-06-20
    300人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 怀孕工作不了,单位解聘,合同签子了,单位应该补偿吗
      吉林省在线咨询 2022-10-25
      根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。
    • 女职工怀孕期间未求转岗回单位上班, 用人单位可以开除怀孕女员工吗
      黑龙江在线咨询 2022-03-03
      除非当地地方性法规有相关规定,否则这是不合法的。违反《中华人民共和国计划生育法》,处罚应该由其他行政部门进行处理,用人单位无权处罚,不能予以开除,但是如果用人单位事先作了相关规定,并且明确告知员工,可以予以处罚。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;根据《女职工劳动保护规定》第五条用人单位
    • 怀孕女职工离职时用人单位有什么补偿
      云南在线咨询 2022-10-05
      如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    • 女职工怀孕期间没有合法过错,单位辞退,用人单位有补偿吗?
      贵州在线咨询 2022-04-25
      女职工孕期本人没有法定过错用人单位不可以解除合同,但女职工本人可以解除劳动合同,可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金,但用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准,在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
    • 单位女职工怀孕被辞退补偿金该如何支付?
      青海在线咨询 2022-07-12
      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)