患病多长时间可以解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-05 17:33:13 445 人看过

患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时候可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

一、解除劳动合同能不能获得经济补偿

在以下两种情况下,用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

二、劳动合同法40条规定内容

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有:劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训调整不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过协商也未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、代通知金怎么算

代通知金,即代替通知金,是非法律用语,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 12:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 职业病患者是否可以申请解除劳动合同?
    不可以。需要经职业病医院确诊为职业病后才可以认定为工伤并享受工伤待遇。职业病防治法规定劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应统一组织进行职业病检查,经检查确诊为职业病的,可以申请认定为工伤并享受工伤待遇。职业病的职工变动时的注意问题1、从事有害作业的职工,其所在单位须为其建立健康挡案;变动工作单位时,须经当地职业病防治机构进行健康检查,其检查材料装入健康档案。2、患有职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理,双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。3、职工到新单位后,新发现的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人终止或解除劳动合同,失业期间发现职业病怎么办劳动合同制工人终止或解除劳动合同后,在失业期间新发现
    2023-07-03
    317人看过
  • 劳动合同生效需要多长时间解除?
    如果已经解除劳动合同,一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位单方面解约;其他。一审判决生效后多久不能再审申请再审应在判决生效后6个月内提出,提出后法院在3个月内做出是否再审的裁定,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。《民事诉讼法》第一百九十九条当事人申请再审当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
    2023-07-06
    418人看过
  • 病假结束后,劳动合同可以终止多长时间
    1、如果雇员不能从事原工作或雇主另行安排的工作,在病假结束后,劳动合同可以终止多长时间,有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月的工资,解除劳动合同:,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。员工在工伤医疗期间享受哪些工资和福利待遇(I)工伤员工到指定医疗机构治疗工伤的,享受工伤医疗待遇1。如果登记费、医疗费、药品费、住院费和治疗所需的其他费用符合相关标准,则应从工伤保险基金中支付。员工因工伤需要住院治疗的,其所在单位应支付出差食品补
    2023-05-07
    223人看过
  • 合同不履行达多长时间可以解除
    一、合同不履行达多长时间可以解除合同不履行如果超过履行期限导致合同目的不能实现,上述情形只要超出约定的履行期限,当事人可以解除合同。当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行时,当事人也可以而解除合同。《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。法律依据《民法典》第五百六十三条第一款有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在
    2023-05-06
    186人看过
  •  劳动者患病是否影响劳动合同的解除?
    根据我国劳动法规定,如果职工患病,企业不得解除劳动合同。但是,劳动者满足被追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或其他情形之一,就可以除外。因此,企业需要遵守相关法规,不得违反规定解除劳动合同。在我国,如果职工患病,企业不得解除劳动合同。但劳动者满足以下条件之一的,可以除外:被追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;以及其他情形。 【企业规定】职工患病,哪些情况可以解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。因此,职工患病或
    2023-08-20
    89人看过
  • 如何保护患病期间解除劳动合同的权利
    如何在您生病期间终止劳动合同时保护您的权利。患病期间,单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金(每工作一年2个月的工资)2。法律规定:《劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者(2)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤的(4)女员工怀孕、分娩和哺乳期的(5)(六)法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金I.根据劳动部发[1995]309号文第34条的规定,如果员工在劳动合同期满时生病,累计医疗期未到期,但劳动合同期满,需要停止工
    2023-05-03
    467人看过
  •  解除劳动合同后如何赔偿患病劳动者?
    根据劳动者患病被解除劳动合同的情况,可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资。如果劳动者因患病而被解除劳动合同,他们可以向用人单位要求支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,经济补偿金会按照每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ?经济补偿金是指用人单位在终止或者解除劳动合同时,依照劳动合同法规定,对职工给予的经济上的补偿。经济补偿金的计算方式因地区、行业和合同约定而异,但通常应遵循以下原则:1. 劳动者月工资:根据劳动合同法规定,劳动者在劳动合同期间内的月工资应包括基本工资、绩效工资、工资奖金、津贴和补贴等所有工资收入。月工资是计算经济补偿金的重要依据,具体计算方式如下: a. 按
    2023-09-14
    350人看过
  • 患病期间解除劳动合同医疗补助费计算
    一、患病期间解除劳动合同医疗补助费计算患病期间解除劳动合同医疗补助费计算标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、患病期间单位能辞退吗患病期间单位不能辞退,不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十
    2023-05-22
    445人看过
  • 解除合同函发出以后多长时间合同解除
    解除合同函发出后,自对方收到该解除函时,合同解除;如果解除函上写明最后履行期限的,对方期限届满时仍未履行合同的,合同自该履行期限届满时解除。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。房租合同解除合同范本出租方(甲方):____________承租方(乙方):____________甲、乙双方于____年____月____日签署的____《房屋租赁合同》,双方至目前为止履行情况良好。由于乙方____________________规划原因,要求终止原《房屋租赁合同》,经双方协商一致,达成以下条款:一、原合同租赁
    2023-07-26
    95人看过
  • 劳动合同解除争议打一场劳动仲裁多长时间
    劳动合同解除争议打一场劳动仲裁需要45天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。一、申请劳动仲裁需要准备哪些材料?1、劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份,并按对方当事人的人数提交副本),内容包括:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。2、申诉人及被诉人的身份证明文件;(1)申诉人的身份证原件和复印件;(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到
    2023-04-04
    249人看过
  • 民法典中关于解除劳动合同多长时间
    一、民法典中关于解除劳动合同多长时间民法典对解除劳动合同多长时间没有规定,劳动合同解除的时间,依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的,自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的,劳动者出具通知后30天解除。《中华人民共和国民法典》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-04-18
    178人看过
  • 劳动合同解除一次了还保存多长时间
    对于劳动者和用人单位来说,需要保存两年用工合同。双方都可以根据签订的合同来维护自身的合法权益。《劳动合同法》的规定,用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、劳动合同终止的手续是什么用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、解除劳动合同时要把劳动合同收回来吗解除劳动合同时,不用把劳动合同收回来。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同效力是依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。三、
    2023-04-06
    357人看过
  • 公司患病解除劳动合同如何解决呢
    员工因病解除劳动合同的经济赔偿应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在职期间患病公司该如何处理(1)及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度,责任到位,有人负责,当发现有职业病病人时,按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告,不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。(2)向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时,除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外,同时还应向所在地劳动保障部门报告。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-08-05
    466人看过
  • 患病员工解除劳动合同通知什么时候发
    一、患病员工解除劳动合同通知什么时候发?公司的解除劳动合同通知书理论上也应该在30天之内书面形式通知劳动者,实际操作中,职工领到劳动合同通知书的那一天起,通常要求是就马上离职的。用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除的情况下,可以额外支付一个月的工资后解除合同法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、员工患病解除劳动关系可以吗?在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作
    2023-04-13
    124人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 患病病患职工合同期已满可以解除劳动合同吗
      澳门在线咨询 2022-05-22
      不可以。根据我国的法律规定,职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止劳动合同法,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。
    • 劳动合同有时间限定,旷工多长时间可以解除合同
      广东在线咨询 2022-07-09
      视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同; 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与
    • 员工患病劳动合同到期可以解除吗
      福建在线咨询 2022-07-14
      员工患病期间合同到期公司不能解除合同。根据劳动法第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动法第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此,只要劳动者患病,医疗期内,单位都不能解除劳动合
    • 劳动合同解除时间多少天可以解除?
      黑龙江在线咨询 2022-11-04
      关于事假多少天可以解除劳动合同,相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
    • 合同解除后多长时间可以申请劳动仲裁?
      宁夏在线咨询 2022-04-22
      劳动者已经办理劳动合同解除手续后,若存在劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的