员工在职期间私自接私单合法吗-法师兄

员工在职期间私自接私单合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-02 21:09:11 468 人看过

一、员工在职期间私自接私单合法吗

在职业生涯中，签订个人业务订单如若对企业产生了负面影响，将被视为一种违法行为。

然而，在履行本职工作职责之余，如用人单位并没有严格规定禁止雇员从事此类活动，那么雇员便有权在合理范围内尝试接洽私人订单。

此外，劳动者同时为其他企业服务，若这种情况已经明显对完成本职单位的工作任务产生了重大影响，亦或是当用人单位依例提出明确制止且劳动者却依然无视时，用人单位将有权力终止与其之间的劳动合同关系。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、员工在职期间开设公司，需要承担竞业限制违约金吗

员工在职期间开设公司的，不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的，才违反竞业限制约定，需要支付违约金；如果开设的公司的业务与就职公司的业务完全没有关系的，则并不违法竞业限制的规定，不需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工在职期间私自接私单合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

专利权
员工在岗期间专利权可以私自申请吗？

一、员工在岗期间专利权可以私自申请吗？如果该专利是员工业余时间发明的，不是利用本单位的物质技术条件或者执行单位任何专明的，该专利应属于个人，如果企业登记在自己单位名下是违法的，企业员工可以经济企业纠正，否则，有权向人民法院起诉。也可以请求管理专利工作的部门处理。我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”二、专利权期限是多久？专利权期限是指专利权的法定期满终止时间。从专利权授权公告之日起，如无因其它事由造成专利权终止的，则该专利权到专利

2023-04-18

145人看过
离职证明
公司私自开具员工离职证明合法吗

合法。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、开具离职证明时要注意哪些事项呢（1）离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。（2）因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。（3）在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大

2023-03-01

92人看过
法律综合知识
员工私单职务侵占是吗？

一、员工私单职务侵占是吗？1、在职期间做私单不一定是职务侵占。（1）通常情形下不会成立职务侵占，如果在劳动合同有相关约定或公司规章制度有规定在职期间不能接单，给公司造成损失，公司可以要求赔偿损失。（2）在职期间接私单如果损害公司的利益，是违法的，例如以单位名义签的，自己收了钱，就可能构成职务侵占罪。2、认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：（1）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。（2）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。（3）调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。（4）根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。（5）犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。（6）追缴的赃款、赃物，根据需要进行

2024-01-27

263人看过
法律综合知识
员工私下接单算什么罪

一、员工私下接单算什么罪这种情况构成所谓的岗位员工滥用职权的违法行为，显然对公司的利益造成了直接或间接的损害。根据相关法律规定，公司完全有权利通过法律途径追究涉事员工的民事责任。假设情节较为严重的话，涉案员工还可能面临刑事处罚。按照我国《刑法》的明确规定，公司、企业以及其他机关事业单位的工作人员，如果利用其职务方面所享有的便利条件，向他人强行索要财物，或者是非法侵占他人财产，以此来为他人谋求一定的经济利益，并且这个金额在较大范围内的话，那么将被判处有期徒刑五年以下，或者予以拘役；如果金额达到了巨大的程度，将会被判处五年以上有期徒刑，同时可能还会相应地没收其部分或者全部个人财产。《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。二、

2024-07-30

143人看过

法律综合知识
在职期间接私活需要负什么法律责任

法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-05-14

333人看过
有期徒刑
员工接私单的法律责任有哪些

1、员工接私单一般不需要承担法律责任。2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、员工利用业余时间兼职是否违法1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。2、我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在

2023-04-02

437人看过
法律综合知识
员工出差期间利用公司资源接私活违法吗

一、员工出差期间利用公司资源接私活违法吗冒用公司之名违规牟利者，依照国家法律，其应受到三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时罚金也将伴随处罚。特别是在国有企业或其附属机构内担任要职，并被派遣至非国有的公司或机构进行职务活动的人员，倘若未按规定行事，将被判定为犯有贪污罪，需受三年以下有期徒刑或拘役的惩处，同时还需承担罚款之责。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。二、长时间出差可以告劳

2024-07-09

413人看过
法律综合知识
员工接私单公司如何追责

在通常情况下，员工参与私人业务并不必然导致他们需承担相应的法律责任。然而，若该行为对所在企业的正常运营产生了严重干扰作用，或即便面临着单位的明确指正和告诫，仍拒绝纠正自己的不当行为，那么企业有权根据自身的规章制度对当事人进行相应程度的惩戒，甚至可以依据相关法规与其解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-07

394人看过

法律综合知识
私自接供热违法吗

一、私自接供热违法吗擅自连接供热管道的行为将会面临行政处罚，处罚标准通常为五天至十天不等的拘留期，或者处以五百元以下的罚款；若情节较为严重，则可能会被处以十天至十五天的拘留期，同时还要支付一千元以下的罚款。然而，在某些情况下，如情节轻微且尚未达到犯罪程度，则不会被视为违法行为而加以处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。二、私自接供热应是违法的吗1、私自接供热违法，私自开通、改装供热管道

2024-03-27

120人看过
解除劳动关系
私下接单员工能否强制解除合同

员工私下接单，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除合同，并不用向劳动者支付经济补偿或赔偿金。一、工伤认定期内可以换工作吗？工伤认定期间可以换工作，但未与用人单位解除劳动关系时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、多重劳动关系是否合法？多重劳动关系的存在合法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位未1可以开除劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。三、在公司打架被开除会有相应的赔偿吗用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规

2023-06-19

119人看过
法律综合知识
员工私下接单是不是能解除合同

一、员工私下接单是不是能解除合同员工私下接单，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位是不是能依法解除合同，并不用向劳动者支付经济补偿或赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位是不是能解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工在医疗期是不是能解除劳动合同一般员工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同，否则属于违法解除劳动合同，劳动者是不是能要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。但是如果员工与单位协商一致决定

2024-01-26

145人看过
有期徒刑
员工接私活能告他吗

一、员工接私活能告他吗只能说是违反单位的劳动纪律，目前劳动法里没有明确规定不能接私活。但是如果私活利用了单位资源有可能犯职务侵占或者泄露商业机密的罪，最好还是老老实实上班，把工作做到极致的话升职加薪，机会也不差的。二、什么是职务侵占罪职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。第二百七十一条规定，职务侵占罪是指，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。三、职务侵占罪的量刑处罚根据刑法第271条第1款规定，犯本罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。2016年4月18日最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第11条第

2023-06-16

363人看过

罚款
部门经理私自罚款员工合法吗

部门经理私自罚款员工不合法。部门经理无权罚员工钱，严重侵害员工的合法权益。可以通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。一、国企员工违规办企业怎么处置？国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；6、最后上级领导、综合部、财

2023-03-15

153人看过
银行业监督
事业单位人员私自承包工程是否合法

依据我国相关法律的规定，事业单位工作人员是不能从事营利活动的，而私自承包工程是属于营利的行为，所以是违反法律规定的。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;(六)违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第(一)项规定行为的，给予记过以上处分。事业单位员工是否适用劳动合同法事业单位适用劳动法，可以分为三种情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行

2023-04-27

194人看过