单位会因为员工有焦虑症而开除吗？-法师兄

单位会因为员工有焦虑症而开除吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:22:26 106 人看过

焦虑症不会被单位开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

焦虑症能争取孩子抚养权吗

患焦虑症是可以争取孩子抚养权的。抚养权的归属法院会根据双方的经济情况，生活条件、对孩子的教育等方面全方位的考虑，会以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。所以要看焦虑症的轻重以及对抚养孩子有没有什么不利的影响。如果孩子在两岁以内的，考虑到还在幼儿期可能需要哺乳等因素，一般是由女方抚养。十周岁以上的孩子还是以有利于成长为前提。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养权相关文章

辞退
焦虑症不能上班单位能辞退吗

一、焦虑症不能上班单位能辞退吗如果在病假期间的，单位无权辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》无过失性辞退以及经济性裁员的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。换而言之，病假期间用人单位并不是绝对不能单方解除合同的，病假期间的同时还需要满足其他的情形，此外，如果劳动者出现了过失性辞退的法定情形的时候，用人单位还是可以单方面解除合同的。二、用人单位过失性辞退的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、

2023-03-30

250人看过
离婚诉讼
焦虑症离婚会有影响么

离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。协议离婚不成，夫妻一方可以向法院提起离婚诉讼。第一次起诉离婚，对方不同意，如果没有夫妻感情确已破裂的法定情形的话，法院一般不会判决离婚。司法实践中，在不具备法定离婚情形的离婚诉讼中，对方坚决不同意离婚，是法官不予判决离婚的一个重要理由。法庭上，对方往往称夫妻之间感情尚在，希望能继续好好生活，对于此种情形，法官通常会给被告一个机会，希望双方更能够珍惜夫妻之间的感情，维系夫妻关系，判决驳回起诉。但是，不能固化的认为第一次起诉就没有判决离婚的可能性，离婚案件在第一次起诉证据充分的情况下，能够证明双方已经达到“感情确已破裂”的程度，法院也会判决离婚的。一、起诉离婚没证据怎么判没有证据仍可起诉离婚。有证据可以起诉离婚，但法院是否判离需要根据双方感情是否确已破裂，若没有证据证明夫妻感情确已破裂

2023-03-08

116人看过
法律综合知识
焦虑症签协议有效吗

一、焦虑症签协议有效吗若当事人为完全丧失民事行为能力的精神病患者，其订立的合同将被判定为无效；而若是具有有限制民事行为能力者所签署的合同，此类合同则归类于效力待定范畴之内，只有在法定代理人事后予以追认后，该份合同才会被视为合法有效的法律文件。然而，对于纯粹只获得利益的合同而言，它们并不需要经过法定代理人的确认即可直接生效。《民法典》第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。二、焦虑症很轻学校可以劝退吗在焦虑症发展至末期阶段时，学生及其家长可能会自愿提出修学期限的请求进行个人调整；若此情况未发生，则学校不能强行勒令停学，除非该生触犯了严重违反校内规章制度的恶劣行径。所谓“劝退”，通常是指学校以恳切的言辞劝导学生放弃学业（或退出当前学习环境）。只有当学生在校内表现出持续的严重违纪行为，且经过多

2024-07-13

227人看过
逮捕
员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗

关于用人单位可以开除劳动者的情形可以参考下列法律规定。因工作发生冲突，造成严重影响的，可以认定为第四项。一、在我国职工被批捕后可以开除吗被逮捕并非用人单位解除劳动合同的法定理由，被追究刑事责任才可以开除。逮捕是强制措施，并非刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、哪些情形是无责辞退员工的？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给

2023-02-26

250人看过

法律综合知识
有焦虑症能否离婚

一、有焦虑症能否离婚离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。协议离婚不成，夫妻一方能否向法院提起离婚诉讼。第一次起诉离婚，对方不同意，如果没有夫妻感情确已破裂的法定情形的话，法院一般不会判决离婚。司法实践中，在不具备法定离婚情形的离婚诉讼中，对方坚决不同意离婚，是法官不予判决离婚的一个重要理由。法庭上，对方往往称夫妻之间感情尚在，希望能否继续好好生活，对于此种情形，法官通常会给被告一个机会，希望双方更能否够珍惜夫妻之间的感情，维系夫妻关系，判决驳回起诉。但是，不能否固化的认为第一次起诉就没有判决离婚的可能否性，离婚案件在第一次起诉证据充分的情况下，能否够证明双方已经达到“感情确已破裂”的程度，法院也会判决离婚的。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，能否由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审

2024-01-31

420人看过
法律综合知识
有焦虑症打了人犯法吗

需要格外强调的是，根据我国现行法律规定，抑郁症并不是法定可以免除责任的病症。这是因为患有抑郁症的个体通常拥有正常的认知能力和自我意识，他们并不能因此获得法律豁免权。因此，在现实生活中，即便抑郁症患者在特定情境下产生了攻击性行为，这种行为同样可能触及到刑法范畴，属于违法行为。在这种情况下，警方会依据相关法律法规对当事人实施相应的行政拘留措施。这些措施可能涵盖以下几种情形：首先，若有证据证明存在实际的暴力行为，如殴打他人或故意损害他人身体健康，都将被视为构成了治安拘留的条件；其次，当攻击者与他人共同实施了暴力行为并且造成危害后果时，亦可采取类似的处罚手段；此外，对于那些针对残疾人群体实施暴力行为的人和那些屡次实施暴力行为的人，也将面临更为严厉的惩罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死

2024-05-06

363人看过
仲裁委员会
开除员工单位有利吗

一、开除员工单位有利吗开除员工单位可能有利的。满足法定条件开除员工可以营造更好的环境。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、开除员工单位需要出具证明吗开除员工单位需要出具解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动

2023-04-25

115人看过
工资
单位是否因为员工生育而停发工资？

在女职工产假期间，社保局会发放生育津贴，企业无需支付。但若单位有定期缴纳生育保险费，则企业无需向职工支付工资，由单位凭女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，则企业需要补齐生育津贴与工资之间的差额。在女职工产假期间，社保局通常会发放生育津贴，而企业无需支付。若单位有定期缴纳生育保险费，在产假期间企业无需向职工支付工资，而是由单位凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业需要予以补齐生育津贴与工资之间的差额。生育保险基数低于上年平均工资，如何弥补差额？根据我国《社会保险法》的规定，生育保险的基数应不低于上年度职工月平均工资的百分之六十。如果生育

2023-09-12

353人看过

承诺
“住房焦虑症”需对症治疗

未来公租房计划要想能达到缓解夹心层住房压力的目的，不仅仅是一个快跑、快进的问题。从已有的经验看，要想公租房真正发挥其效用，另一个必须慎重对待的问题是，如何使得公租房为受益目标对象所乐于接受。昨日报道，佛山市就业大学生住房调查结果显示，新近就业大学生多有因收入远赶不上房价，不同程度地患上住房焦虑症。与此同时，大学生们也对当前政府推行的公租房有着相当高的期待。无须讳言，在原有的政府保障、市场供应二级住房供应体系下，仍然存在着不少夹心层现象：一些中低收入家庭、新近毕业的大学生以及外来务工人员，往往既不够资格购买经济适用房、租廉租房，又买不起商品房。这些夹心层也因此成为城市中最易患上住房焦虑症的主要人群。这些人的住房问题如果不能很好地解决，不仅无法实现城市关于宜居的民生福祉的承诺，也不利于城市留住人才和持续发展。因此，城市中夹心层的住房压力必须得到缓解。但就目前的现状而言，简单寄望通过政府调控，以

2023-04-22

118人看过
合同无效
工作中焦虑症算不算工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。焦虑症会被单位开除吗焦虑症不会被单位开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、法律规定的情形致使劳动合同无效

2023-07-21

136人看过
辞职
单位能否因员工紧急辞职而扣除工资？

某公司规定员工辞职不得降低工资报酬，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应承担赔偿责任。辞职时需要注意挑选离职时机、选择离职方式、保留离职信息和做好离职交接。员工需要在入职前和某一个公司签有协议的情况下选择书面离职，并尽量保密离职信息。在离职交接时，要毫无保留地将所任职位的工作情况和工作经验传授给交接人员，以保证公司的正常运转。某公司不得因员工迅速辞职而降低工资报酬。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准

2023-08-29

258人看过
有期徒刑
编外人员是否会因为嫖娼而被开除？

对于编制人员来说，如果其严重违反公务员职业道德，工作态度恶劣，造成不良影响，相关部门可以采取警告、记过或记大过等处分措施。吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，除此之外，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款。我国法律规定，对于编外人员来说，如果其严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响，相关部门可以采取警告、记过或记大过等处分措施。吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。除此之外，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款。编外人员吸毒能被开除吗？素材0中提到，员工领取住房公积金需要满足一定的条件，并办理提取手续。而违纪被开除的员工，其住房公积金账户可能已经被注销，因此无法提取住房公积金。所以，违纪被开除的员工是否能拿到住房公积

2023-09-16

191人看过

工资
单位是否会因为请假而影响工资？

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。医院开病假条单位不批怎么办企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。单位不批假，属于违反劳动法的行为，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未

2023-07-07

392人看过
病假
关于焦虑症能请病假吗

一、焦虑症能请病假吗能请病假。因为压力发生亚健康症状是正常的事儿，关键是要学会减压，释放内心压抑、压迫情绪，使精神放松。同时也要重视劳逸结合，保证充足的睡眠时间。多数精神亚健康者可以通过休息放松心理调节完全可以恢复到正常状态。况且，即使得到亚型焦虑症也可以治愈的。在现行体制下，公安民警因工作劳累后发生的神经症不会辞退。但要及时看医生，取得医学报告后申请病假。病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人

2023-02-19

415人看过