用人单位不为职工参加工伤保险怎么办-法师兄

用人单位不为职工参加工伤保险怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-21 08:23:12 249 人看过

用人单位不参加工伤保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

一、私企业老板不交养老保险怎么办

单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；

并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司不买社保可以要求补偿吗？

可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期不交五险一金合法吗

试用期内要买社保的，不买社保违法。具体内容如下：

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，属于履行劳动合同约定的期限；

3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

试用期五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险缴费比例有单位20%，个人8%；

2、医疗保险缴费比例有单位10%，个人2%；

3、失业保险缴费比例是单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例是单位每个月缴纳0.5%；

5、生育保险缴费比例是单位每个月缴纳0.8%；

6、公积金是单位和个人都是工资的12%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工伤保险
山东省青岛：事业单位职工参加工伤保险

青岛市下发《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，其中规定，从2007年7月1日起，青岛市事业单位职工正式开始参加工伤保险。按规定，事业单位工伤保险启动后，中央、省、部队驻青事业单位在编在职工作人员及青岛市级统筹的事业单位，按照工作人员工资总额的0．3％缴费，个人不缴费。事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，均可以按规定享受工伤保险待遇，获得一定的保障，但醉酒致死、自残或者自杀等不算工伤，不能享受工伤保险。据了解，青岛市此次改革将涉及全市17万余名在编的事业单位职工。

2023-06-09

199人看过
工伤保险
怎么处理职工所在单位未参加工伤保险的情况

用人单位应当参加工伤保险而末参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职业病的，仍可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。对于这些单位，申请工伤认定的主体、提交的材料、受理机构、受理条件以及认定的程序等都应按照《工伤保险条例》的规定执行。由于用人单位没有参加工伤保险，如果职工被认定为工伤，其应该享受的各项工伤保险待遇由其所在的用人单位支付。另外，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定。如果这些单位的职工或者童工认为是受到了事故伤害或患职业病，而其所在单位不认为其受到了事故伤害或患职业病，职工或其直系亲属以及童工或其直系亲属要求赔偿，单位拒不赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属以及伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障部门举报。经查证属实的，劳动保障部门

2023-05-30

418人看过
工伤保险
职工所在单位未参加工伤保险,可否申请工伤认定?

《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职业病的，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。需要说明的是，对于这些单位，申请工伤认定的主体、提交的材料、受理机构、受理条件以及认定的程序等都应按照《工伤保险条例》的规定执行。由于用人单位没有参加工伤保险，如果职工被认定为工伤，其应该享受的各项工伤保险待遇由其所在的用人单位支付。另外，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定。如果这些单位的职工或者童工认为是受到了事故伤害或患职业病，而其所在单位不认为其受到了事故伤害或患职业病，职工或其直系

2023-06-10

389人看过
用人单位
用人单位未参加工伤保险会产生工伤待遇吗

有用人单位支付。一、工厂出人命怎样赔可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤报销直接给单位还是个人工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。

2023-06-19

68人看过

生育保险
未为职工参加生育保险所需费用由单位承担

赵某于2010年5月18日被高唐县某建筑有限公司招收录用，双方依法签订了书面劳动合同，期限为10年，自2010年5月18日至2020年5月17日。合同中约定：赵某工种为某项目部仓库保管员，月工资2000元。2012年4月21日，赵某生育一子，产生生育医疗费用2300元，当赵某到公司报销时，公司负责人却告知：公司未为职工缴纳生育保险，原因是公司男职工占大部分，生育保险报销的数额少而缴纳的生育保险费用多，不划算，所以说，只能职工自己承担生育医疗费用。赵某对公司的答复不满意，于是到当地劳动保障行政部门咨询。根据《山东省企业职工生育保险规定》第23条的规定：用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其按照国务院《社会保险费用征缴暂行条例》给予处罚;未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付，劳动保障监察部门经过与公司协商，由公司根

2023-06-09

185人看过
申请仲裁
单位不为员工参保咋办

一、【加班工资】法定假日加班发工资有规矩在发布的用工警示案中，“法定假日加班工资需依法支付案”或许会提醒不少人，当你在法定假日加班，老板就必须支付加班工资。朱某于2009年2月进入合肥某公司，其工作性质特殊，每当国家法定假日其必须上班，单位按每天50元标准支付加班工资。2月，朱某被辞煺，要求单位补发法定假日加班工资不足部分。公司认为本单位薪资制度规定法定假日加班的，日加班工资为50元，且《工资表》上均有朱某签字，表明朱某认可了加班工资已足额发放。经核对，朱某正常情况下月工资为1500元，公司支付的加班工资远低于国家规定的300%标准，故裁决公司补足差额。“法定假日安排员工加班，必须按规定支付加班工资，即使某些单位有规定，但低于法定标准的，均不合法。”王*保说。二、【病假纠纷】员工生病住院单位不能辞煺员工孙某生病，首次书面向单位请病假一个月，单位准假。一个月期满后，孙某仍在住院，遂电话向部门

2023-05-08

269人看过
用人单位
用人单位及其职工如何参加基本医疗保险

基本医疗保险实行属地管理，用人单位在取得营业执照或获准设立后30天内，应到市医保经办机构办理参加医疗保险登记手续。办理参保登记手续时，应填写《社会保险险种新增申报表、《许昌市医疗保险参保单位注册登记表，加盖单位公章，并提供以下证件和资料：(1)工商营业执照，批准单位成立的证件、事业单位法人证(均需原件和复印件两份);(1)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证(原件及复印件两份);(3)单位开户银行全称及银行帐号。用人单位录用新人员，应填写《许昌市社会保险新增在职人员申报表，并在录用后30天内携带劳动合同或人事介绍信、编制本等证明，到市医保经办机构办理参保登记手续。

2023-05-10

252人看过
用人单位
对于用人单位未参加工伤保险其工伤职工如何才能享受工伤待遇

《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。《工伤保险条例》颁布前，有一部分用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体的规定。针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定;用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义

2023-05-05

232人看过

社保
参加职工社保死亡后单位交的怎么办

在职职工或退休人员死亡后，其生前个人帐户中的个人缴费部分可以按规定继承。亡者生前用人单位与继承人在按规定领取个人帐户金时，应向社会保险经办机构出示下列资料被继承人的死亡证明、职工养老保险手册及职工基本养老保险个人帐户遗属继承申请表、继承人身份证件及复印件、继承人与被继承人的关系证明、继承人委托单位带领的委托书。一、办理遗产继承公证需要什么材料遗产继承公证需要以下材料：1、被继承人与继承人的身份关系证明和身份证明；2、被继承人死亡证明；3、被继承人遗产的产权证明，如房地产所有权证明、银行存款单、股票号码和金额等。继承人生前立有遗嘱的，当事人应当提交遗嘱原件。当事人需亲自到公证处办理公证手续。遗产是指被继承人死亡时遗留的个人所有财产和法律可以继承的其他财产权益。继承权公证是指公证机关根据当事人的申请，确认当事人是否享有继承权的证明活动。二、工伤后死亡退休工伤职工退休后的死亡待遇为:由于退休，劳

2023-06-23

352人看过
劳动保障
省劳动保障厅：所有用人单位参加工伤保险

新华报业网讯不管是正式的还是临时雇用的，单位应为所有员工办理工伤保险；对于农民工，不得以没参加养老、医疗等其他社会保险为由，限制他们参加工伤保险。昨日，省劳动保障厅发出通知，督促所有用人单位参加工伤保险。通知规定，工伤保险的参保费按个人工资的1%左右缴纳，全部由用人单位承担，对拒不参加工伤保险、情节严重或造成严重后果的，依法向社会曝光，以切实维护职工的权益。省劳动保障厅有关人士提醒说，参加工伤保险后，一旦发生工伤事故，用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请时，应当提供工伤保险经办机构出具的单位是否为该职工参加工伤保险的证明材料。（于英杰）

2023-06-09

453人看过
用人单位
用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单

用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办?用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、工伤工资怎么赔偿标准可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加

2023-04-12

352人看过
工伤保险
参加工伤保险的职工出险怎么报销

职工发生意外伤害或按照职业病防治法规定确诊，鉴定为职业病，所在单位应当在意外伤害发生之日或确诊，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。如果使用者未按照预付款规定提交工作认证申请，工作人员或其近亲属、工会组织可以在事故发生日或诊断为职业病之日起一年内直接向使用者所在地统一地区社会保险行政部门提交工作认证申请。社会保险行政部门受理工作认证申请后，可根据审查需要调查事故伤害，使用者、员工、工会组织、医疗机构和有关部门应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的相关规定执行。依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不予调查验证。员工或其近亲认为是工作上的事故，使用者不认为是工作上的事故，使用者承担举证责任的社会保险行政部门必须在受理工作上的认定申请之日起60天以内作出工作上的

2023-08-16

283人看过

劳动保障
职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定申请怎么办？

[案例描述]很多企业每年都要组织职工培训，以提高职工素质。小王所在的单位在年中组织了新技能培训，要求全体职工必须参加。小王在培训课程里的一次操作中不慎受伤，住院两个月，仍未痊愈，并且治愈后也可能影响其正常的劳动能力。问：这种情况是否算工伤?单位不予办理工伤认定申请时小王怎么办?[案例分析]小王是因为工作原因受的伤，这种情况应该算工伤。小王可以在受伤发生之日起1年内到当地劳动保障行政部门提交相关材料，申请工伤认定。

2023-06-09

178人看过
工伤保险待遇
用人单位在什么时间为工伤职工申请工伤保险待遇？

已经参加了工伤保险的单位和职工，在进行了工伤认定之后，就可以依据市劳动保障行政部门出具的《工伤认定决定书》，到参加工伤保险的社会保险经办机构申请办理工伤保险待遇支付手续。一、发生工伤纠纷怎么办1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就

2023-06-25

340人看过