我国劳动法律法规中未明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅依赖司法解释进行支撑。当事人可以约定经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

我国的劳动法律法规中并未明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，目前仅依赖司法解释进行支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定，用人单位能索赔多少？

竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得在一定期限内以任何方式在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的限制。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位能否索赔多少呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并可以要求劳动者承担违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位要求劳动者承担的违约金超过其提供的培训费用，或者超过当地最低工资标准规定的，那么超过部分将不属于用人单位的合法权利。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并可以要求劳动者承担违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并可以要求劳动者承担违约金。但是，用人单位要求劳动者承担的违约金不得超过其提供的培训费用，或者当地最低工资标准规定的数额。如果用人单位要求劳动者承担的违约金超过其提供的培训费用，或者超过当地最低工资标准规定的，那么超过部分将不属于用人单位的合法权利。

在我国，劳动法律法规尚未对竞业限制的补偿标准和支付方式进行明确规定。然而，当事人可以事先约定经济补偿金的标准和支付方式。若当事人未达成约定或约定不明确，则适用司法解释。为了确保劳动合同和保密协议的有效性，当事人需明确在解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求其承担违约责任，并可要求其承担违约金。但是，违约金的数额应限于劳动者提供的培训费用，或当地最低工资标准规定的数额。

《劳动法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。