第一，法定假日

根据国务院发布的《全国法定节假日管理办法》的规定，我国法定节假日分为三类。第一个是全体公民的节日，包括：元旦（1月1日，休息1天）、春节（农历正月初一、二、三休息3天）、劳动节和国庆节（10月1日、2日和3日休息3天）、清明节、端午节和中秋节。第二类是一些公民的节日和纪念日，包括妇女节（3月8日妇女半天）、青年节（5月4日14岁以上青年半天）等。第三类是少数民族的节日。具体节日，少数民族地区的地方人民政府应当根据少数民族的习惯确定节日日期。根据国家有关规定，用人单位还应当在全体公民以外的节假日安排劳动者休假。星期六、日休假的，全体公民应当在工作日休补假。如果一些公民的假期在周六或周日，他们将不会补休。《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的员工享有带薪年假。》第一条为了保障员工的休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。个体工商户的职工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。本单位应当保证职工享有年休假。员工享有与正常工作期间相同的工资收入。

国家法定节假日和休息日不计入年假。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

（一）员工依法享受寒暑假，且休假天数超过年假天数的；

P>（二）事假超过20天，单位未按规定扣除工资的；

（III）工作1年以上不满10年，请病假2个月以上的员工；

（IV）工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月；

（V）工作超过20年的员工请病假超过4个月。

第五条本单位根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿，统筹安排职工年假。

年假可在一年内集中安排或分段安排。一般来说，这不是跨年度安排的。因生产工作特点，本单位需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。

本单位不因工作需要安排员工休年假，如果可以安排员工休年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。员工应休但未休的年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假。

三、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》（劳办发[1994]479号）等相关规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。医疗期是指企业员工因病或非因工负伤停止工作就医，即员工因病或非因工负伤请病假，企业不得解除劳动合同的期限。条例规定了医疗期限。1951年政府委员会颁布的《劳动保险条例》，1953年前劳动部发布的《劳动保险条例实施细则》修订草案，《原劳动部1995年颁布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）对病假工资或疾病救济费的支付作了规定。四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号），规定在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作的职工享受探亲假待遇；集体所有制企业事业单位职工探亲的处理办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况制定。关于上述用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、过路费的待遇，国家还对归侨、侨眷、侨眷等作出了规定，台湾同胞、台属员工出国探亲、公职人员出国留学、国际工作人员配偶出国探亲。”。但是，目前国家还没有对外商投资企业和其他非公有制企业员工的探亲假做出具体规定。

v。婚假和鼓励婚假

根据原国家劳动行政管理局和财政部《关于申请国有企业职工婚丧假和出差假的规定》（1980年2月20日发布），根据国有企业的规定，国有企业职工结婚时，企业根据具体情况酌情给予1-3天的婚假。如果夫妻不在同一地点工作，一方需要在另一方所在地结婚，企业也应根据实际需要给予员工距离假。员工婚假、异地休假期间，企业照常支付工资。职工在途差旅费根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例，包括国有企业在内的任何企业的职工晚婚都可以享受奖励婚假。根据《山东省人口与计划生育条例》，25岁以上的男性和23岁以上的女性的第一次婚姻为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，婚假增加14天。

六、丧假

根据原国家劳动行政部门、财政部关于国有企业职工婚丧假、路假的规定，国有企业职工直系亲属死亡时，企业根据具体情况酌情给予员工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果死亡员工的直系亲属在外地，需要员工到外地参加葬礼，企业应根据距离给予员工出差假。在丧假和差旅费期间，企业应照常支付员工工资。员工在途中的差旅费由员工自行承担。目前，国家尚未对非国有企业员工的婚假做出具体规定。