劳动者辞职后,原先的用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若不转档的,可能会导致档案的丢失,以后考研,考公务员或事业单位,是需要档案的,退休时也需要个人档案。
一、劳动合同终止需要什么手续
一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、员工离职社保如何处理
员工离职后社保应该及时转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果员工要异地转移社保的,需要到原单位所在地的社保经办机构办理养老、医疗保险转移凭证,有新单位的,再将上述材料交由新单位办理社保的续接手续。
三、劳动合同到期不续签继续缴保险吗?
劳动合同到期不续签,不会继续交保险,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后不转档案后果,法律是如何规定的重庆在线咨询 2023-08-11劳动者辞职后,原先的用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若不转档的,可能会导致档案的丢失,以后考研,考公务员或事业单位,是需要档案的,退休时也需要个人档案。
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辞职后档案转移流程广西在线咨询 2022-08-26辞职时,单位会将档案密封、加盖骑缝章。辞职后,可以接受档案的地方包括: 1,有工作的,由新单位存档或者在新单位集体存档的人才中心存放 2,没工作的,档案转回户口所在地区人才中心存放 档案转移通常程序:新单位或者人才中心开具调档函,通过邮寄或者由本人持函到原单位提取档案,交新存档单位。 注意: 1档案要尽快存入有存档资质的单位、人才中心,个人持有时间过长会造成死档现象,存档单位会不接收。 2档案上密
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辞职不走档案会有哪些后果新疆在线咨询 2023-01-31辞职后不转档案后果是后期缴纳社保等会出现信息不匹配,影响以后退休的工龄认定。各地社保部门要求的退休资料中,个人档案也是必备的资料之一,特别是那些具有视同缴费年限,具有特殊工种工龄,享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员,没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。
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企业职工档案管理工作的规定是怎样的,对辞职后档案转移有哪些规定陕西在线咨询 2022-03-27《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 第十九条规定,转递档案,可通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带;对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装;对转出的材料,不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对
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工作一年后,辞职考研档案如何办陕西在线咨询 2022-08-07辞职考研的考生,档案可以这样处理: 一,到自己所在当地的人才交流中心,签一份档案托管协议,交一定的费用。 二,然后拿着托管协议,到辞职单位把协议交给人事处,人事处看到这个托管文件,或者是人才市场给的调档证明时,则可以进行办理。 三,学生可以当场拿个人的档案,是密封好的,或者是自己出钱让单位把档案寄到人才交流中心。 四,记得,大概在半个月后,学要到人才交流市场去确认一下,看档案是不是已经寄到了,若是