入职就要签订合同不-法师兄

入职就要签订合同不

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-28 07:24:26 366 人看过

一、入职就要签订合同不

根据相关法律法规，用人单位对入职一个月以内的新进员工，必须在规定时间内与其签署正式的劳动合同。

如若未能在规定时间内完成此项工作且超出了一个月的期限，则自第二个月起，该员工有权向用人单位索取未签署劳动合同所对应的双倍薪资补偿（即从入职后的第二个月起，一共可申领11个月）。

更为重要的是，这个主张的有效期是从该员工与用人单位解除雇佣关系之日开始计算的，因此在这个时间段以内，申请劳动仲裁依然有效，时效为整整一年。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、转氨酶高不让入职违法吗

对于因转氨酶水平偏高而被禁止入职之事，其合法性需依据具体情境进行判断。

作为肝功能检查中的一个关键参数，转氨酶的表现能够揭示肝脏细胞损伤的程度。

若此转氨酶增高系由长期酗酒、睡眠不足、疲劳过度等因素所致，那么在通常情况下并不会对个人的健康产生过大的负面影响，自然也就无法对正常的日常活动及职业生涯产生实质性的干扰，于是便不存在违法之虞。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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